2010年，八成市区党政机关公务员要求报考者有2年以上基层工作经验。那么此举是否意味着公务员考试将向应届毕业生“关门”呢？3月7日采访了市人力资源和社会保障局相关负责人，他明确表示“关门”之说不存在，对于应届毕业生来说，仍有大量乡、镇、街道以及垂直管理单位所属队、站、所这类基层部门的公务员招录职位可报考。

　　按照国家对公务员招录的要求，基层工作经历成为公务员考录的一道“门槛”。2010年，市和区县党政机关招录具有两年以上基层工作经历人员的比例要达80%；2011年，除特殊职位外，市和区级公务员只从基层考录。“早在2009年征集此次上半年招录职位时，就已向市区党政机关的招录计划提出基层工作经验的要求。”市人保局负责人解释说，从目前的职位统计情况看，所发布的3472个职位中，市和区县党政机关职位1061个，占招录总数的31%；乡、镇、街道以及垂直管理单位所属队、站、所等基层部门职位2411个，约占69%。也就是说，其中2000多个岗位都是应届毕业生可以报考的。

　　今后，本市市区县党政机关补充公务员都将采取逐级公开遴选和面向具有两年工作经验的招录，使各类人才进入公务员队伍的渠道更畅、路子更宽，有助于实现将基层优秀人才选拔到上级党政机关的目的。

　　有意成为公务员的应届毕业生，如因此次考试政策变化而未能如愿报考，可选择去基层工作，如大学生“村官”、社区工作者以及企事业单位等，在积累基层工作经验的过程中尝试多个工作岗位，从而找到与个人能力、国家需要相吻合的职业，再通过社会招考或公开遴选的方式进入公务员队伍。

　　据悉，2010年起，不仅考录公务员倾向“基层一线”，而且对缺乏基层工作经历的公务员，本市还将有计划地安排其到基层“回炉”锻炼。