本月起，我省正式启动事业单位岗位设置管理工作，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。这消息来源于省委办公厅、省政府办公厅出台的《河南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》。

　　由固定用人变成合同用人

　　改革目的：促进事业单位由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理转变。

　　涉及人员：由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办、列入事业机构管理序列的事业单位在编在册的正式工作人员，都要纳入岗位设置管理。我省现有事业单位９。２万家，人员２１４。７万人。

　　岗位设置：事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种。

　　事业单位管理岗位分为８个等级，即由高到低分为三至十级职员岗位。事业单位现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员等，依次分别对应管理岗位三至十级职员岗位。

　　专业技术岗位分为１３个等级，包括高级岗位（由高到低分为７个等级）、中级岗位（由高到低分为３个等级）、初级岗位（由高到低分为３个等级）。

　　工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位。技术工分为５个等级，普通工岗位不分等级。

　　特殊情况下可以这么做

　　空岗：事业单位聘用工作人员，应根据岗位的职责任务和任职条件，在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。

　　“双肩挑”岗位：事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职。对于乱开　“口子”，违规设置和聘用的，发现一起，查处一起，依法依规严肃处理。

　　新进人员：我省要进一步加大事业单位公开招聘工作力度，除特殊职位外，新进人员一律实行公开招聘。

　　岗位设置时间表敲定

　　时间表：年内基本完成省直、市直事业单位岗位设置管理工作，指导督促４０％的县（市、区）开展并完成这项工作。至明年底，全省事业单位岗位设置管理工作全部完成。

　　试点：省会郑州年内将选择１０家左右的事业单位进行试点，下半年将全面铺开市直事业单位岗位设置管理工作。