为吸收优秀人才，满足我区教育事业发展需要，提升教师队伍素质，推进教育强区、名区建设，经区委、区政府研究决定，2010年公开招聘教师65名。现公告如下：
一、招聘名额及岗位
招聘教师65名，其中：
1、中学教师18名
语文2名（男性1名、女性1名），英语2名（男性1名、女性1名），政治3名（男性1名、女性2名），历史3名（男性1名、女性2名），地理2名（男性1名、女性1名），物理2名（男性1名、女性1名），体育1名（男性），生物2名（男性1名、女性1名），农学1名。
2、小学教师42名
语文13名（男性6名、女性7名），数学8名（男性4名、女性4名），英语5名（男性2名、女性3名），体育5名（男性3名、女性2名），音乐6名（男性3名、女性3名），美术4名（男性2名、女性2名），信息技术1名（男性）。
3、心理健康教师5名
二、招聘范围和资格条件
（一）招聘范围：
2008、2009年和2010年毕业，取得相应教师资格证书的全国普通高等院校师范类专业或综合大学相关专业的毕业生（报考农学专业不受教师资格限制）。
（二）资格条件：
（1）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，热爱教育，热爱二七，为人师表。
（2）教师资格要求：
报考中学教师，应具有初级中学及其以上教师资格证书；
报考小学教师，应具有小学及其以上教师资格证书；
报考心理健康教师，应具有初级中学及其以上教师资格证书。
（3）学历要求：
报考中学教师，应具有全国普通高等院校本科及以上学历；
报考小学教师，应具有全国普通高等院校大专及以上学历；
报考心理健康教师，应具有全国普通高等院校本科及以上学历；
报名时原则上按所学专业报考相应学科。
（4）年龄26岁以下（1984年1月1日以后出生），具备研究生学历的年龄可放宽至28岁（1982年1月1日以后出生）。
（5）五官端正，身体健康。
（6）郑州市户口。
三、招聘办法
1、招聘考试采取笔试、面试相结合的方式进行。笔试成绩满分100分，面试成绩满分100分。
2、根据笔试成绩分学科按拟招聘名额1：2的比例从高分到低分确定面试人员。根据考试成绩（考试成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%）分学科按拟招聘名额1：1的比例从高分到低分确定体检人员。
3、单科报名人数不低于本学科拟招聘名额3：1的比例，如果低于此比例，招聘名额酌减。
四、招聘程序
（一）发布招聘信息
在河南公务员考试网、郑州人事人才网、二七政府网、二七教育信息网等网站发布招聘公告，同时在区委、区政府大屏幕公布招聘信息。
（二）报名和资格审查
1、报名办法：
本人现场报名，不得替代报名，逾期不予受理。
2.报名时间：7月13日——7月15日
上午：8：30—11：30
下午：15：00—18：00
3、报名地点:
郑州市二十二中（兴华南街与政通路交叉口向东200米路北）
4、报名时需携带材料：需本人持个人身份证、户口本、毕业证、就业报到证、教师资格证等原件及复印件各1份（2010年毕业生未拿到毕业证、就业报到证者，需由学校出具证明），近期免冠1寸彩色照片3张。
5、报名费：每人交纳考试费30元
（三）领取准考证
报名者于7月30日，持本人身份证到原报名地点领取《准考证》。
（四）笔试
1、时间：7月31日
2、地点：详见《准考证》。
3、内容：中华优秀传统文化知识、教育学、心理学基本原理、教育理论知识、教育法规知识、时事政治、新课程理念、教材教法、班级管理等。
4、笔试成绩在二七政府网、二七教育信息网上公布。
（五）加分项目：
凡参加国家志愿服务西部计划者、河南省志愿服务贫困县计划者、我市“三支一扶”计划、“大学生村干部”计划及我市“进社区、服务农村”者服务期满考核合格以上等次，符合报考条件者，笔试原始成绩加3分，在报名期间须提供有关证书（证明）原件和复印件。
（六）面试
1、时间和地点另行通知。
2、面试内容：①试讲（试讲试题从二七区中小学现行教材中选取。试讲占面试成绩的60%）；②答辩（答辩占面试成绩的40%，有专业技能测试的专业，答辩占面试成绩的20%）；③专业技能测试（指信息技术、美术、音乐和体育专业，专业技能测试占面试成绩的20%）。
3、参加面试人员名单在二七政府网、二七教育信息网上公布。
4、面试成绩在二七政府网、二七教育信息网上公布。
（七）体检
体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。具体体检时间及地点另行通知，体检费用自理。
参加体检人员名单将在二七政府网、二七教育信息网上公布。
（八）考核聘用
依据考试成绩和体检情况，原则上按照拟招聘人数1：1的比例确定考核对象，具体考核时间另行通知。考核对象名单将在二七政府网、二七教育信息网上公布。
招聘工作领导小组根据考试成绩、体检和考核情况，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将在二七区政府网、二七区教育信息网上公示，公示时间一周。公示无异议人员，应在接到通知之日起5日内，持就业报到证到区人力资源和社会保障局报到，逾期未报到者，视为自动放弃，所需名额不再递补。
根据工作需要分配聘用人员（原则上面向农村学校和教师缺编严重学校分配）。
聘用人员试用期为一年。试用期满后由区教育体育局进行综合考核。考核合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用资格。
五、其它
1、凡是参加、参与此次招聘的人员，必须遵守纪律，坚持原则，严禁在招聘过程中徇私舞弊。对违犯上述纪律的工作人员，一经查实，严肃处理；对违犯上述纪律的应试人员，一经查实，取消聘用资格。
资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，取消其聘用资格。
2、区纪检监察部门对招聘工作全程监督。
3、未尽事宜，由区招聘教师工作领导小组研究确定。
咨询电话：68700617
监督电话：68980421
二七区公开招聘教师领导小组办公室
二〇一〇年七月七日
