河南新乡市第一中学招聘专业技术人员
2010-07-12 河南公务员考试网
经新乡市人民政府同意，新乡市第一中学面向社会公开招聘19名专业技术人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘对象和报名条件
（一）招聘对象
新乡市范围内符合报名条件和岗位要求的人员。新乡市范围系指：新乡市常住户口或新乡市生源；驻新普通高等院校毕业档案仍在学校、或在新乡市服务的“三支一扶”大学毕业生；在新乡市第一中学代课的教师。
（二）报名条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守宪法和法律；
3、具有良好的品行；
4、符合岗位要求的年龄条件（35周岁以下系1974年7月19日以后出生，45周岁以下系1964年7月19日以后出生）；
5、符合岗位所需的学历、专业及资格条件；
6、适应岗位要求的身体条件；
7、岗位所需要的其他条件。
有下列情形之一者不得报考：
1、正在服刑、劳动教养的；
2、受党纪、政纪处分，处分期未满的；
3、因违法违纪正在调查处理的；
4、违反计划生育政策超生的；
5、其他不符合聘用条件的。
二、招聘计划及相关内容
这次计划招聘19名专业技术人员，其中教师17名，会计2名。具体招聘计划及相关内容见《招聘计划一览表》。
三、招聘程序与相关事宜
（一）报名与资格审查
1、报名时间： 2010年7月19日至22日，每天上午8:00至11:30；下午15:00至18：00。
2、报名地点：新乡市人事考试中心（位于新乡市人民路与胜利路交叉口商业步行街）。
3、报名办法：报名人员需持毕业证、学位证、职称证、从业资格证、有效身份证、就业报到证、户口簿等，留学回国人员需持有效身份证、我国驻外使（领）馆教育文化处（组）出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证书等；在职人员还须持所在单位同意报考介绍信；要求具有2年以上本专业工作经历的还须出具工作经历证明。以上材料均须提供原件，审验后交复印件一份。报名时填写《新乡市公开招聘事业单位工作人员报名表》一式2份。在人才交流服务机构实行人事代理学生的信息，务必在表中反映清楚。交纳笔试考务费80元（含报名与信息采集费）。报名人员只能选择一个岗位报名，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。
各拟聘用岗位的报名人数与拟聘用人数的比例原则上不低于5﹕1。不足5﹕1的，需相应核减拟聘用人数；核减后仍达不到比例的，该岗位不再招聘，报名者可重新选报。不愿重新选报的，退还所交的报名考务费。
农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金城镇家庭人员报名的，可免交笔试考务费。拟免交笔试考务费的应提交以下材料：农村绝对贫困家庭的报名人员，提交其家庭所在地的县（市、区）扶贫办出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件）；享受国家最低生活保障金城镇家庭的报名人员提交其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件）。
本次招聘，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。凡发现报名者与拟聘用岗位（专业）所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。
对资格条件审查合格的人员，由工作人员填写《新乡市事业单位公开招聘工作人员报名情况登记表》，按照同岗位（专业）分类登记。
考生于2010年8月5日，到新乡市人事考试中心领取《笔试准考证》。
（二）考试
1、笔试公共科目为职业能力测验、综合知识与材料作文两科，各科满分均为100分。
职业能力测验主要测查应试者从事学校工作应具备的潜能，包括言语理解与表达、判断推理、数量关系、资料分析等四个部分。综合知识（权重65%）包括政治、经济、社会、文化、法律、管理、计算机应用、教育学、心理学等，报考会计岗位的不考教育学、心理学，考财会知识（其他相同），题型以单选、多选、判断为主；材料作文（权重35%），即给定材料，按要求作文。
笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。2010年8月7日9:00至11:00测试职业能力测验、15:00至17:00测试综合知识与材料作文。笔试安排在新乡市城区。具体考务工作由新乡市人事考试中心另行安排。
笔试成绩=职业能力测验×50%+综合知识和材料作文×50%。
根据国家和省有关规定及新乡市实际，参加国家志愿服务西部计划和河南省志愿服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生，在新乡市服务的“三支一扶”大学生服务期满考核合格的，笔试成绩加5分。符合多个加分条件的，最多加5分。拟享受加分政策的报名者，须在报名时提交有关证书原件和复印件等。
2、面试
根据笔试成绩，按照同一 岗位（专业）招聘人数1：5的比例从高分到低分确定参加面试的人员，笔试有一科缺考或作弊的，不得进入面试。
面试采取试讲和答辩，结构化面试两种方式。试讲和答辩，主要考察考生的仪表举止、言语表达、逻辑思维、综合分析、课堂组织、板书水平、授课效果等。结构化面试，主要考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制能力、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任岗位的匹配性、举止仪表等，具体面试工作另行安排。
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
（三）体检
根据考试总成绩，按照同一 岗位（专业）招聘人数1：2的比例从高分到低分确定参加体检人员。 体检人员参照教师资格认定的体检项目和标准， 统一组织到指定医院进行。
（四）考核
对体检合格的人员，根据考试总成绩，按照同一 岗位（专业）招聘人数1：1的比例从高分到低分确定考核对象。考核以用人部门（单位）为主，采取审查档案和实地考察等方法，主要考核其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。
（五）聘用
根据考试总成绩和考核情况，择优确定拟聘人员。当出现末位并列超计划时，在省级示范性高中工作的优先。对拟聘人员进行为期7天的公示，经公示有异议且调查核实后应当取消的，在同一岗位（专业）体检合格者中，根据考试总成绩从高到低依次递补。
聘用人员确定后，由用人部门（单位）及时到有关部门办理相关手续。市第一中学要与新聘人员签订聘用合同，经鉴证后在新乡市人才交流服务中心办理人事代理手续，费用由市第一中学负担。
聘用人员尚未就业的试用期为12个月，属于在职或人事代理6个月以上的 ，试用期为6个月，试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满，由用人部门（单位）予以考核，合格者按管理权限和有关规定办理相关手续；不合格的，由用人部门（单位）提出解聘意见，到聘用审批机关备案。被解聘人员，由户口所在地人才交流服务机构推荐就业或自主择业。
四、组织领导及信息查询
本次招聘工作由市人力资源和社会保障局与市教育局统一组织实施，在实施过程中，遇到重要情况，及时向市委、市政府报告；需要有关部门、单位支持配合时，主动沟通协调。
市人力资源和社会保障局与市教育局商定抽调人员，并明确分工，按照本方案的规定，积极稳妥地开展工作。
新乡市人事人才网为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布，请注意查询。本次公开招聘工作设立咨询电话：0373-3696595、0373-3519005。
附件：招聘计划一览表
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