2012年河南省延津县部分事业单位招聘191人
2012-08-01 河南公务员考试网
依据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》、省、市相关政策规定和要求,并经延津县人民政府同意，河南公务员考试网（http://www.hngwy.org/）现将2012年延津县部分事业单位公开招聘工作人员有关事项公告如下:
一、招聘计划及相关内容
这次延津县事业单位共计划招聘191人，其中农村小学教师120人、幼儿教师60人、网络安全与管理2人、新闻宣传3人、法律辅助4人、法医辅助1人、法律宣传1人。具体招聘计划及相关内容见《2012年延津县部分事业单位公开招聘工作人员计划一览表》。
二、招聘对象和报名条件
（一）招聘对象
幼儿教师岗位要求已取得国家统招全日制普通中专及以上学历，且符合报考岗位要求的毕业生，河南省常住户口或河南省生源；其他岗位要求已取得国家统招全日制普通本科及以上学历，且符合报考岗位要求的毕业生，河南省常住户口或河南省生源；98级中师生仅限延津县生源；截止目前在延津县高中连续任教6年以上（2006年6月30日前），第一学历为国家统招全日制普通专科且第二学历为本科并取得相应教师资格证书的代课人员（以任教学校和教育行政部门共同出具的证明为准），可以报考小学教师岗位。
（二）报名条件
1、遵守宪法和法律，具有良好的品行；
2、年龄为30周岁以下（1982年7月1日以后出生），硕士研究生及以上学历年龄为35周岁以下（1977年7月1日以后出生）；
3、符合岗位所需的文化程度、专业及资格条件；
4、适应岗位要求的身体条件；
5、岗位所需要的其他条件。
有下列情形之一者不得报考：
1、正在服刑、劳动教养的；
2、受党纪、政纪处分，处分期未满的；
3、因违法违纪正在调查处理的；
4、违反计划生育政策超生的；
5、其他不符合聘用条件的。
三、招聘程序与相关事宜
（一）报名与资格审查
1、报名时间：2012年8月3日—8月8日(周六、周日不休息)，每天上午8:00至12:00，下午15:00至18:00。
2、报名地点：延津县人力资源和社会保障局三楼（县政府院内东三楼就业大厅）。
3、 报名办法：本次报名采取现场报名的方式进行。报名人员只能选择一个岗位报名，报名与参加考试使用的身份证必须一致。报名时报考人员须提供本人毕业证、有效身份证、户口簿及报考岗位所需要的其他证件。对资格条件初审合格的人员，需提交《2012年延津县部分事业单位公开招聘工作人员报名表》（此表在相关网站上下载）一份、考务费和信息采集费42元、近期1英寸免冠彩色照片（3.6cm×2.7cm）5张。
4、各拟聘用岗位的报名人数与拟聘用人数的比例原则上不低于3:1，低于该比例的，根据招聘单位和主管部门意见，由招聘领导小组决定是否调整或取消该招聘名额。已缴费但招聘岗位被取消又不愿意或不能调整岗位的报考者，凭本人身份证和发票到报名处退回本人笔试考务费。
5、农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障的城镇家庭人员报名的，可免交笔试考务费。拟免交笔试考务费的应提交以下材料：农村绝对贫困家庭的报名人员，提交其家庭所在地的县（市、区）扶贫办出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡原件及复印件；享受国家最低生活保障金城镇家庭的报名人员提交其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证原件及复印件。逾期未办理免缴费用的视为自动放弃。
6、本次招聘，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，如发现不符合报考条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员承担。
7、有关考试招聘的信息及相关事项，均通过延津县人民政府网站（www.yanjin.gov.cn）进行发布。
（二）考试
1、笔试
报考农村小学教师和幼儿教师的笔试内容为教育教学公共基础知识和专业知识，按3:7的比例出题，满分为100分。教育教学公共基础知识主要包括教育学、心理学、教材教法、新课程理论等内容，专业知识包括所报考岗位对应的学科知识。报考其他岗位的笔试内容为职业能力测验和专业知识，按3:7的比例出题，满分为100分。职业能力测验主要测查应试者从事事业单位工作应具备的潜能，包括言语理解与表达、判断推理、数量关系、资料分析等。
2、面试
根据笔试成绩，农村小学教师和幼儿教师按照岗位招聘人数1：2的比例从高分到低分确定参加面试的人员，其他岗位按照招聘人数1：3的比例从高分到低分确定参加面试的人员。如有主动放弃者或资格复查不合格产生的空缺，按照同岗位笔试成绩从高分到低分依次等额递补。
农村小学教师和幼儿教师岗位采取试讲和答辩的方式进行，其他岗位采取结构化面试的方式进行，满分均为100分。
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
考试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（三）体检
根 据考试总成绩，按照同一岗位招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，对体检未到的或不合格的依次递补。报考教师的体检人员参照教师资格认定的体检项目和标准，其他体检人员参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）和人事部办公厅、卫 生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号）及人社部《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》（人社部发[2010]19号）。
（四）考核
对体检合格的人员，在思想政治表现、道德品质等方面进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。
（五）聘用
根据考试总成绩和考核情况，择优确定拟聘人员。当出现末位并列超计划时，通过加试按成绩高低聘用。对拟聘人员进行为期7天的公示，经公示有异议且调查核实后应当取消的，根据考试总成绩从高到低依次递补。
聘用人员确定后，由用人单位及时到有关部门办理相关手续，聘用教师上岗后五年内不得申请调动。用人单位与新聘人员签订聘用合同后，在延津县人才交流服务中心办理人事代理手续，费用由用人单位负担。
聘用人员试用期为12个月，试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满，由用人单位予以考核，合格者按管理权限和有关规定办理相关手续；不合格的，由用人单位和主管部门提出解聘意见，到聘用审批机关备案。被解聘人员，由户口所在地人才交流服务机构推荐就业或自主择业。
四、纪律要求
（一）按照国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》中第27条规定，实行回避制度。
（二）自始至终充分体现“公开、公正、公平”的原则，努力为应聘人员创造公平竞争的环境，对政策规定、运作程序、方式方法等凡能公开的一律公开，对笔试、面试、聘用结果予以公示。在招聘工作中，监察部门进行全过程监督。
（三）招聘工作人员要认真执行政策规定，严格遵守招聘程序，切实履行工作职责，不得随意扩大招聘范围，改变招聘程序，或擅自降低聘用条件和标准。对违纪、失职行为，将受到责任追究。
（四）应聘人员要自觉遵守招聘工作规定和纪律，听从安排，服从分配，否则不予聘用。
本次公开招聘咨询电话：0373-7690016（报名期间）、0373-7681293、7691035、7692337、7696626（报名时间以外）；监督电话：0737-7696111。
延津县部分事业单位公开招聘工作人员领导小组
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