2011年6月份下发的《２０１１年政法干警招录培养体制改革试点工作实施方案》规定：政法干警招录培养试点采取教育入学考试和公务员考试一并统考的方式，由公务员主管部门会同教育部门组织，择优录取。面试、体检和考察工作，由省级公务员主管部门按公务员录用的有关规定，组织政法等有关部门进行。
从这条规定可以看出，政法干警招录考试实际是一种特殊的公务员考试形式，其本质上与公务员考试是相通的，只是由于政法干警岗位本身的特殊性，导致了其在具体的面试内容上存在较大的内容上的特殊性，如果不进行深入了解话，就难以进行针对性的准备和训练，而缺乏针对性的准备和训练的话，就难以在实际的面试中击败自己的对手，因为每个能参加面试的考生都是从千军万马中挤过独木桥的，实际面对的是一场短兵相接的正面交锋，在这种没有硝烟的战争中，只有厉兵秣马、枕戈待旦，才能决战决胜，赢得面试。通过笔试进入面试的考生素质都不错，但实际在面试中却表现各不相同，甚至差别很大，笔试考第一名在面试时被翻盘的情况大大存在，而笔试排最后一名通过面试的精彩表现成功的案例也不在少数。
在面试中发挥失常的原因很多，比如紧张失常、准备不足、没有面试经验和技巧，还有的是“茶壶煮饺子——肚里有货倒不出”，纵然满腹经纶，但如果不善于表达，期期艾艾，最后只能眼睁睁地看着别人胜出，所有的努力都付之东流。为了避免这种情况出现，下面来分析一下考生在面试时不能拿高分的四大基本原因。
（一）对面试考试的基本情况了解不够
面试老师在教学中发现，很多考生对政法干警面试重视不够，认为面试就是答答题，没有什么难度，更没有复习的必要。因此，考生无论是在在心理上还是在内容上都没做好充分的准备，致使考生进入考场后面对众多的评委和陌生的环境而产生巨大的心理压力，这种情景压力使考生惊慌失措，最终发挥失常，惨遭淘汰。
（二）没有掌握正确的思维和答题方法
有一些考生虽然对政法干警面试比较重视，也进行了大量的复习，但是因为没有找到面试答题的技巧，导致答题时大方向发生错误，思路和解题方法不当，尤其是从一个人民警察的角度去认识、分析、解决问题的意识不够。另外，有些考生虽然对政法干警面试的内容进行了复习，但却没有系统分析过面试考试各种题型的答题思路和答题技巧。考生不清楚针对政法干警公务员面试复习的重点在哪里，主要考什么类型的题目，各类型题目出题的比重大概是多少，在这种状况下，考生很难取得理想的成绩。
（三）受一些低水平教材、复习资料的影响
政法干警招录考试是最近才开始实践的新举措，相应的考试辅导行业是一门新兴领域，尚处于探索、发育阶段，答题规律和模式尚不成熟。现在市面上出版的不少辅导教材内容比较套路化、抽象、陈列，举得例子基本上都是照搬普通公务员考试的试题，没有针对性。同时对面试考试的答题思路介绍的很少，个性突破就更少了，教材、面试题目针对性差，可供考生借鉴参考的内容不多。
（四）平时缺乏必要的训练
面试考试和笔试不同，后者主要是考查考生的思维能力、知识储备、写作能力，而面试考试除了考查考生以上几种能力以外，还考查考生的职位匹配性、应对突发事件的能力、人际关系能力以及考生的心理素质。就以简单的一道题目来说，“你认为人民警察应该具备怎么的品质”，给30分钟的时间，考生肯定能写出一篇不错的小文章出来，但只给3分钟的时间就很难说出精彩的话出来，甚至可能还没考虑好该说些什么。
然而这些能力的提升不是靠笔试复习那样写写看看就能练出来的，而是要经过大量的模拟训练才能逐渐形成的。有些考生往往困惑，明明平时看起来十分容易的题目到了真正的面试考试时却答不出来，原因就是平时没有进行必要的训练。
