2014年国考开考40万人弃考 5类专业连续6年报考无门
2013-11-25 河南公务员考试网
据河南公务员考试网（http://www.hngwy.org/）专家统计，2014年国考，152万人通过此次报名资格审查，111.95万考生走进笔试考场，角逐11729个国家公务员职位。河南省所属职位通过审核总人数为9399人，平均竞争比例为20∶1，其中最热职位达213∶1。河南公务员考试网相关工作人员11月24日走访发现， “微信”、“雾霾”入题，许多考生准备的热点却“爽约”。
打探：连考15次 端起“铁饭碗”
11月24日上午11时，郑州市大学路郑州航院，2014年国家公务员考试考点之一。
随着《行测》考试的落幕，考生们陆陆续续走出考场。暴珂毕业于河南警察学院，前年，她曾参加过一次“国考”，未果。这次是她第二次加入“国考大军”。“刚刚司法干警考试进入了面试，这次就是给自己多一个机会。”她说她的行测还是没做完。
据河南公务员考试网了解到，考生暴珂“考碗族”的话题，她讲述了一个她朋友的故事。“那是真正的‘考碗族’，不达目的誓不罢休，国考、省考，还有司法干警考试，她连着考了15次，最终端起了‘铁饭碗’。”暴珂说。
“‘考碗族’和‘打酱油’，非此即彼，这么多人过独木桥，没有良好的心态，那不得气死？”考生宋磊说，想要国考成功，必须持之以恒。
说法：《申论》延时只为考查考生素质
11月24日的国考，大家最为关注的是《申论》时间延长给考生带来的影响。国家公务员局考录司相关负责人在接受央视新闻频道访谈时说：“《申论》时间延长只是为了更好地考查考生的素质，不是难度的增加，有利于优秀考生脱颖而出，未来也将成为申论考试大的趋势。”
11月24日，对于《申论》延长半个小时，考生们有着不同的评价。有考生说：“感觉延长的半个小时没啥用啊，时间还是那么紧。”也有考生说：“有思路的话，有没有这多出来的半个小时都无所谓。”
现象：40万人弃考 5专业“报考无门”
国家公务员局考试录用司副司长彭忠宝在接受媒体采访时表示，本次“国考”共有152万人通过报名资格审查，其中111.95万考生走进考场，40余万人弃考。
公务员考试“弃考”现象已经屡见不鲜。2013年，就有超过38万人弃考，2012年有37万人弃考。
有人弃考，有人却“报考无门”。有部门统计，天文学类、口腔医学类、中西医结合类、护理学类、艺术学理论类5类专业，连续6年“报考无门”，国考中的岗位无一适合这5类专业。
2014年国考纪律，也是历届最为严厉的一次。携带手机在身上或开机看时间均算违纪，如被监考老师明确记录为“使用”或事后核实为使用，将取消本次考试的资格，而且5年内不得报考。
特点：据考生反映，今年国考考题有几个特点：
“微信”进国考
《行测》109题，考到了大家日常最习惯的一个行为——扫微信，如果你是微信客，那这道题真是你心坎里的节奏，谁也没想到，平时每日扫的微信，能进入高端大气上档次的国考试卷。
许多热点“爽约”
此外，很多考生之前精心准备的“18大”、“三中全会”、“神舟十号”、“计划生育”等话题并没有出现。事后，大家能回忆起来的也仅有雾霾的成因、新能源相对于传统能源的优势、党风廉政建设等热点话题。
材料篇幅长阅读量大
围绕2014年国考的资料分析题目，可以看出与往年最不相同的一点，即资料分析材料篇幅长、阅读难度大、无用材料增多；同时，比较大小题目增多，选项间距大，进而整体弱化了计算题目。
地市级《申论》“新瓶装旧酒”
纵观历年地市级申论贯彻执行题考查的内容，2013年考查“关于繁荣和发展社会主义文化讲座的内容”、2012年考查“社区宣传稿”均属于宣传动员类的题型，2014年考查的“写给参与救灾的各界人士的倡议书”则继续这一传统，但“调查问卷”这一新题型的出现算是有了突破，但作答思路，考生依然有章可循。
网友声音：“国考不是每个人都适合”
@芯期八悳：想当年，舅对我说，还什么什么大学什么学校什么专业，管它什么学校什么专业是二本就行，然后就四年好好看公务员书，毕业后就去考。说得那么轻松，还以为那么简单。现在算是了解情况了。
@你以为的我以为：国考不是每个人都适合，有些人即使看中了也是陪人玩呢，头条不是每个人都能上的喔。要看看自己的个性是不是有霸气、有管理天赋、有领导能力的，如果仅仅是为找份工作，这样的代价是一辈子的庸碌。
链接：公务员 这个“碗”还端得稳吗？
11月24日，2014年度国家公务员考试在全国各地同步开考。据悉，今年共有152万人通过资格审查，角逐11729个国家公务员职位，大约为130人抢一个职位，最热岗位竞争比达7192∶1。
公务员考试为何如此热？说到底，就是层层附着在公务员这个“铁饭碗”上的利益固化问题，“一次的努力，就能规避一生的风险”。
18届三中全会拉开了新一轮改革的大幕，行政体制改革作为全面深化改革的重点环节，接下来必然要啃“硬骨头”、涉“险滩”。而转变政府职能是行政体制改革的核心，其关键和突破口是简政放权，“把该放的事坚决放开，把该管的事管住管好”，不越位，不缺位，建设法治政府和服务型政府。这就意味着公务员制度也必然会进行相应的改革，随着政府机构的瘦身、强身，实现公务员群体量的管控、质的提升。公务员也要随之实现角色转换，由“管制”向“服务”转型，通过提升职业素养、提高专业能力等增强政府部门的公信力、执行力。《决定》提出要破除“官本位”观念，推进干部能上能下、能进能出，加快建立专业技术类、行政执法类公务员和聘任人员管理制度。
当权力运行被置于阳光下，当公务员不再与“安全感”画等号，“铁饭碗”还能端得稳吗？
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