2014年河南机电高等专科学校招聘方案_事业单位

2014年河南机电高等专科学校招聘方案

2014-08-13 河南公务员考试网

　　摘要：河南机电高等专科学校2014年公开招聘教师39名，报名时间为2014年8月14日至8月30日。笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识，主要测评竞聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式采取试讲、实际操作等多种方式进行，主要考核应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。试讲主要考察应聘者科研、教学组织、逻辑思维和归纳概括能力及板书、课件制作水平等。
　　--原文如下--
　　根据河南省人力资源和社会保障厅《关于省直事业单位招聘工作人员有关具体问题的通知》（豫人社〔2010〕99号）及河南省教育厅《关于省属大中专学校公开招聘人员的试行意见》（豫教人〔2008〕114号）规定，该校拟面向社会公开招聘教师39名，其中博士3名，研究生及以上学历36名。河南公务员考试网（http://www.hngwy.org/）现将具体公开招聘工作实施方案报告如下：
　　一、学校简介
　　河南机电高等专科学校位于河南省重要工业基地新乡市，是省属普通高等学校，教育部确定的全国示范性高等工程专科重点建设学校。学校现有平原路和宏力大道两个校区，总占地面积1126.96亩，设有15个教学系（部），46个专业，形成了以工学为主，工学、管理学、经济学、文学、艺术学协调发展的学科体系与专业格局。在现有的46个专业中，工科专业32个，其中，10个专业先后被教育部、教育厅命名为示范专业、试点专业、名牌和特色建设专业。
　　学校现有教职工732人，专任教师543人。教师队伍中，现有教授38人，其中具有高级专业技术职务的教师188人；硕士及以上学位教师452人；享有政府特殊津贴的专家4人；国家级教学名师1人，河南省高等学校教学名师3人，全国优秀教师1人；河南省优秀教师6人，河南省高等学校青年骨干教师15人，厅级以上学术技术带头人27人。
　　二、公开招聘工作组织领导
　　学校成立由主管校领导、人事、教务、纪检及有关人员组成的招聘工作小组，工作小组办公室设在人事处，由人事处处长任办公室主任。人事处具体负责招聘的组织和协调工作。
　　三、招聘岗位、专业及人数
　　根据该校专业技术人员岗位空缺情况和学校发展需要，招聘3名普通高等教育博士毕业生、26名普通高等教育硕士毕业生。详见推荐《河南机电高等专科学校2014年公开招聘教师一览表》。
　　四、招聘条件
　　（一）应聘人员必须具备的基本条件：
　　1. 具有中华人民共和国国籍；
　　2. 遵守宪法和法律；
　　3. 具有良好的品行；
　　4. 具有正常履行职责的身体条件；
　　5. 2012、2013、2014年毕业的普通高校毕业生，有特殊要求的岗位除外；
　　6. 岗位所需的专业和其他条件（详见推荐《河南机电高等专科学校2014年公开招聘教师一览表》）。
　　（二）有下列情形之一的不得报名应聘：
　　1. 曾因犯罪受过刑事处罚的人员；
　　2. 尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
　　3. 涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
　　4. 曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；
　　5. 其他不符合招聘单位有关要求的人员。
　　五、招聘工作程序
　　（一）公布招聘信息
　　本次招聘方案经河南省人力资源和社会保障厅审核备案后，分别在河南省人力资源和社会保障厅、河南省教育厅、河南机电高等专科学校网站发布招聘信息，招聘信息不一致的，以河南省人社厅网站上发布的为准。发布时间为2014年8月12日至2014年8月30日。
　　（二）报名和资格审查
　　报名采用网上报名方式，请登录http://zhaopin.haedu.cn/default.aspx?sid=33，进入“河南机电高等专科学校教师公开招聘网上报名系统”进行报名，报名时间为2014年8月14日至8月30日，每人限报我校1个岗位，请应聘者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码，应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。
　　重要提示：招聘工作中具体事宜，请应聘人员关注该校人事处网站（若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负）。按学校要求携带本人身份证、学历、学位证书原件等相关材料（2014年毕业生应携带毕业生就业推荐表）参加招聘。报名和资格审查工作由我校人事处负责，资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随即取消应聘资格。应聘人员有需要咨询的，请直接与学校人事处联系。联系人：李老师，联系电话：0373-3691057。
　　（三）考试
　　考试包括笔试、面试（试讲和实际操作等），在省人社厅、省教育厅指导下，由我校具体组织实施。博士研究生应聘博士岗位的可不参加笔试，直接进入面试。我校将在学校网站公布考试的相关信息，及时将成绩录入招聘系统。应聘者登录学校人事处网站查询相关考试信息。
　　（1）笔试。笔试满分100分，硕士研究生应参加学校组织的笔试，笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识，主要测评竞聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校网站上公布。
　　笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应递减招聘岗位人数，变动情况将及时在学校网站公布。笔试结束后，若发现某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。
　　（2）面试（试讲和实际操作等）。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位3:1的比例从高分到低分确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式采取试讲、实际操作等多种方式进行，主要考核应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。试讲主要考察应聘者科研、教学组织、逻辑思维和归纳概括能力及板书、课件制作水平等。面试、试讲环节将全程录像。面试、试讲结束后，现场公布成绩，并于结束的当天在我校网站公布成绩及排名。报考博士岗位的博士研究生通过资格审查可直接进入面试。面试、试讲成绩低于60分者，将不予聘用。
　　艺术类专业需加试实际操作。
　　面试当天若相关岗位只有1人到场，取消该岗位招聘。若相关岗位有2人（含）以上到场，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。
　　招聘博士的岗位，不受以上比例的限制。
　　（3）考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
　　报考博士岗位的博士研究生，面试成绩等于考试总成绩。
　　所有应聘考生总成绩低于60分者，将不予聘用。
　　（四）体检和考察
　　体检工作由我校组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在我校网站公布。体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及方法（试行）》（豫教人〔2003〕27号）。如体检出现不合格者，可按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。
　　（五）拟聘人员公示
　　体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单要在招聘结束后上报省教育厅，经省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示，公示期为7个工作日。（上报拟聘用人员公示时，需要提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件）
　　六、聘用
　　经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。
　　七、纪律与监督
　　学校纪检监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。
　　监督电话：0371－69691977（省教育厅人事处）
　　0371－69690289（省人社厅事业处）
　　附件：河南机电高等专科学校2014年公开招聘教师一览表

序号	专业	人数	学历	备注
1	机械工程（车辆工程、机械制造及自动化、机械电子工程、起重运输机械、CAD/CAM/CAPP、机器人技术、数控技术、焊接、铸造、模具等）	1	普通高等教育博士毕业毕业生
2	电子信息工程（光纤通信技术、电气工程、自动化技术等）	1
3	管理科学与工程（会计、财务管理、企业管理、国际贸易、物流等）	1
4	机械工程（车辆工程、机械制造及自动化、机械电子工程、起重运输机械、CAD/CAM/CAPP、机器人技术、数控技术、焊接、铸造、模具等）	14	普通高等硕士毕业生及以上
5	电气工程与电子信息（电力系统及自动化、高电压绝缘技术、电机电器、通信工程、工业自动化、自动控制、计算机网络等）	12
6	经济管理（会计、财务管理、市场营销、连锁经营管理、电子商务、旅游管理等）	7
7	艺术设计（广告设计与制作、环境艺术等）	2
8	政治学（世界政治经济与国际关系）	1
合计		39

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