2016年郑州市二七区在职优秀教师招聘公告已发布，河南公务员考试网获悉，本次决定面向全省公开招聘50名中小学、幼儿园在职优秀教师。报名时间：2016年5月31日—6月2日，上午9：00—12:00、下午15:00—18:00。报名地点：二七区艺术小学(郑州市长江中路108号，长江路与人和路交叉口向北100米路西)。详见下文：
2016年郑州市二七区在职优秀教师招聘公告
为适应教育事业发展的需要，根据中共郑州市委组织部、郑州市人力资源和社会保障局《关于印发郑州市事业单位公开招聘工作规程的通知》(郑人社〔2015〕33号)文件精神，经组织调研，现决定面向全省公开招聘50名中小学、幼儿园在职优秀教师，相关事宜公告如下：
一、招聘原则
按照公开、平等、竞争、择优的原则进行招聘，接受社会各部门和广大群众的监督。
二、招聘岗位
招聘在职教师50名，其中：
1、高中教师9名：语文2名，数学2名，英语2名，历史1名，生物2名;
2、初中教师6名：语文2名，数学2名，英语2名;
3、小学教师30名：语文10名，数学10名，英语4名，体育2名，音乐2名，美术2名;
4、幼儿园教师5名。
三、招聘条件
(一)河南省在职在编中小学、幼儿园教师，政治素质好，热爱祖国，拥护党的基本路线和方针政策。热爱教育事业，具有奉献精神，遵纪守法，品行端正，身体健康。
(二)女，40周岁以下(1976年1月1日后出生);男，42周岁以下(1974年1月1日后出生)。
(三)具有普通话二级乙等及以上资格(语文需二级甲等及以上资格)。
(四)报考小学、幼儿园教师岗位需具备国家承认大专及以上学历;报考初中或高中教师需具备国家承认本科及以上学历。
(五)具有与报考岗位相同的专业技术任职资格证书。报考幼儿园教师岗位需具备幼儿园教师资格证书、小教一级(或职称过渡后的中小学二级教师)及以上专业技术任职资格证书;报考小学教师岗位需具备小学及以上教师资格证书、小教一级(或职称过渡后的中小学二级教师)及以上专业技术任职资格证书;报考初中教师岗位需具备初中及以上教师资格证书，中教二级(或职称过渡后的中小学二级教师)及以上专业技术任职资格证书;报考高中教师岗位需具备高中及以上教师资格证书，中教二级(或职称过渡后的中小学二级教师)及以上专业技术任职资格证书。
(六)2006年至今必须获得以下奖项之一：1.特级教师;2.河南省教育教学专家;3.地市及以上名师、学科带头人、学术技术带头人、骨干教师(不含农村骨干教师)、优秀教师、优秀班主任;4.地市及以上教研室优质课二等奖及以上获得者。
(七)下列情形之一者不得应聘：1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;3.五年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员;4.国家和河南省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
四、招聘程序
(一)发布招聘信息
招聘公告在二七门户网(http://www.erqi.gov.cn/)、二七区教育信息网(http://www.eqedu.net.cn/)等媒体发布。招聘过程中的相关补充公告及通知仅在二七门户网、二七区教育信息网发布。
(二)报名
1、报名办法：本人现场报名。
2、报名时间：2016年5月31日—6月2日，上午9：00—12:00、下午15:00—18:00。
3、报名地点：二七区艺术小学(郑州市长江中路108号，长江路与人和路交叉口向北100米路西)。
4、报名时需携带：二七区2016年面向全省公开招聘在职优秀教师报名登记表，一寸近期正面免冠证件照3张，有效身份证、教师资格证、专业技术任职资格证、普通话证、第一学历与符合报名条件的学历证及其它符合招聘条件的相关证书原件及复印件一份。
(三)资格审核
工作人员根据招聘条件，对报名者进行资格审核，确定拟面试人员。拟招聘岗位数与报名人数比例不低于1:3，如果达不到1:3，经招教领导小组批准，可适当降低比例至1:2,如达不到1:2核减招聘人数，直至取消该岗位的招聘。
资格审核后，参加面试人员名单在二七门户网、二七区教育信息网公布。
(四)面试
面试成绩满分为100分，面试内容为模拟上课与答辩。具体时间、地点另行通知。
面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试室参加面试人员平均分。
面试结束后，成绩在二七门户网、二七区教育信息网公布。
(五)体检、考察、公示
根据面试成绩从高分到低分的顺序按照招聘岗位人数1:1的比例确定体检人员。体检名单在二七门户网、二七区教育信息网公示。根据体检情况，对体检合格人员的师德、教育教学成果和业绩、遵纪守法等方面情况进行考察后，确定拟聘用人员名单并在二七门户网、二七区教育信息网进行公示，经公示7个工作日无异议后，按岗位设置有关政策聘用。
五、其他
(一)报考人员未按照二七区招聘教师有关通知要求执行的，一律按自动放弃处理。
(二)体检标准按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准》(2010年修订试行)执行，体检费用自理。体检环节不递补。
(三)资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的将取消聘用资格。
(四)受聘人员要服从组织分配，对不服从分配者，取消聘用资格。
(五)受聘人员最低服务期5年(含试用期)，试用期一年，试用期满考核合格者予以正式聘用，考核不合格者取消聘用资格。
(六)受聘在职教师须按社会保险有关规定自行完善足额缴纳养老保险，开具《缴纳养老保险证明》，二七区核验后办理人事手续。在二七区参保之前产生的相关社保问题由个人承担。
(七)受聘人员未按二七区规定的时限和要求办理人事手续的，取消聘用资格。
(八)二七区不组织(不委托)开设任何和考试有关的培训班和辅导班，不印制任何和考试有关的辅导资料。
(九)区纪委(监察局)依照有关规定对招聘工作实施监督检查。
(十)未尽事宜按照国家、河南省、郑州市有关规定执行。
咨询电话：0371-66948123
2016年5月20日
