2018年河南公务员考试定义判断练习6

2018-02-23 河南公务员考试网

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  1.物欲症是指不断渴望占有更多物质,导致心理负担过大、个人债务沉重,并引发强烈的焦虑感。
  下列属于物欲症的是(   )
  A.甲为了积攒购房的首付,身兼数职,导致每晚焦虑不安,经常整夜失眠
  B.乙为举办一个浪漫的婚礼,不断地购买各种物品,负债累累,仍感到很幸福
  C.丙不断地贷款购买昂贵物品,远远超越了自己的还贷能力,患轻度焦虑症
  D.丁借钱买了一辆奥迪车,面临催债的压力,每日烦躁不堪
  2.谎言是指一句或者一些话,说话人将其认为真实的事件(他可能自已都不清楚事情的真实性)说成不真实的给听者,使听者相信“不存在”的事物“存在”;或者将真实存在的事物说成“不存在”。
  以下属于谎言的是(  )。
  A.小张被确诊得了癌症,他没有告诉家人。在积极自我调整作息和生活后,身体恢复,病灶消失,这时他告知家人自己已经远离了癌症
  B.家境贫困的小李一直课余打工赚取生活费。他大四时想报考研究生,学习很紧,没有时间打工,仍对父母说自己靠打工挣得的钱生活没有问题
  C.杨某告诉小钱,可以为她和她的同学小陈在外地找到工作,小钱欣喜地告诉小陈。后杨某让两人在某地的工厂工作,工资很低没有休息日,小陈认为小钱欺骗了她
  D.老刘故地重游时见到老同学,问起一位老熟人,老同学告诉他这位老熟人得了病走了
  3.职务激励法是指如果有一个德才兼备、会管理、善用人、能开辟一个部门新局面的可造就之才,那么就应该把握实际需要、扬长避短,及时地提拔重用,以免打击了“千里马”的积极性。
  根据上述定义,下列属于职务激励法的是(    )。
  A.在企业攻关阶段,上层领导身先士卒,以身作则,带领一批技术骨干攻克难关
  B.领导甲对其单位的职工乙有好感,就破格提拔他为单位主管
  C.某单位的领导对“功高盖主”的丙的生活习惯很不满,于是把他调到其他部门,做他专业之外的工作
  D.丁在某单位的网络部工作,在平常的一次工作中表现出超人的管理才能,立即被升为办公室主任
  4.抱负水平是指一种想将自己的工作做到某种质量标准的心理需求。个体从事某一实际工作之前,其内心会预先估计所能达到的成就目标,然后竭尽全力向此目标努力,假如工作的质与量都达到或超过了自己预定的标准,便会有一种成功感,否则就有失败感、挫折感。根据上述定义,下列各种心理中符合抱负水平的是(   )。
  A.部分建筑商无视国家的法纪,在建筑工程中偷工减料
  B.在张老师的精心培育下,试验田里的稻苗结出了饱满的稻穗
  C.老赵年轻时曾放弃国外的优越条件,回到祖国
  D.小王每天都按照工作计划表的要求及时完成自己的工作,从不拖沓
  5.如果认为对局部来说成立的东西,对总体也必然成立,那就犯了“合成谬误”。“合成谬误”理论阐述了个体理性是怎样演绎成群体非理性的,是论述由少到多的行为转变过程的理论。分解谬误则与合成谬误相反,它论证说:如果整体或集合具有某种性质,则它的每一部分或元素也必然具有此种性质。它未能认识到在整体和部分之间不存在这种转换关系。
  根据上述定义,下列各项不属于合成谬误的是(   )
  A.宇宙已存在一百亿年,宇宙是由分子组成的,因此宇宙中的每个分子都存在一百亿年
  B.如果某一农场主获得丰收,他的收入会增加,那么所有农场主都丰收了,大家就都共同富裕了
  C.如果某个行业的一家公司从大规模地做广告得到了好处,这表明该行业的所有公司如果都大做广告,它们都能取得类似的增加销售额的好处
  D.露天剧场中,一个人踮起脚尖看戏,可以比其他人看得更清楚,但这种行为引发其他的人都踮起脚尖看戏,其结果不仅是大家仍然看不清楚戏,而且每个人都要额外付出踮脚看戏的成本


 
  河南公务员考试网参考解析
  1.C【解析】本题属于单定义判断。定义中的关键信息是:不断渴望占有更多物质,导致心理负担过大、个人债务沉重,引发强烈的焦虑感。甲“购买房屋”而身负债务,并不是“不断渴望占有更多物质”,A项错误。乙虽然“购买各种物品并负债”,但是并没有感到焦虑,而是感到幸福,B项错误。丙贷款购买各种物品,身负重债,并患上焦虑症,与定义的关键信息一致,C项正确。“轻度焦虑症”表明是焦虑感已经很强烈了。丁买了“一辆奥迪车”,并不是“不断渴望占有更多物质” ,D项错误。因此,C项是正确答案。
  2.B【解析】第一步:抓住定义中的关键词
  该定义项中的关键词:①使听者相信“不存在”的事物“存在”;②将真实存在的事物说成“不存在”。
  第二步:逐一判断选项
  A项,小张被确诊得了癌症后没有告诉家人,因而不存在是否说谎;等到身体恢复后再告诉家人自己远离癌症,与真实情况相符,不属于说谎;
  B项,小李没有时间打工,但跟父母说自己靠打工挣的钱生活没有问题,是把“不存在”的情况说成是“存在”的,符合说谎的定义;
  C项,小钱告诉小陈,杨某能够帮她们“在外地找到工作”,但没有说明待遇情况,而杨某也确实让两人在某地的工厂工作,所以尽管待遇低,也不能说小钱欺骗小陈;
  D项,题干没有说明这位“老熟人”的现状,所以无法判断老同学所说的“老熟人得了病走了”是否属实,即不能判断是否说谎。
  故正确答案为B。
  3.D【解析】第一步:抓住定义中的关键词
  “职务激励法”的对象必须是“可造就之才”,激发方法是“把握实际需要、扬长避短,及时地提拔重用”。
  第二步:逐一判断选项
  A项,“上层领导”本身是管理者,不在“可造就之才”的范围,且题干中没有涉及“提拔重用”的信息,不符合定义;
  B项,领导甲提拔职工乙是出于好感,而不是因为乙是“可造就之才”,不符合定义;
  C项,某单位的领导是将丙调到其他部门,且做的是专业之外的工作,与“扬长避短、及时提拔重要”恰恰相反,不符合定义;
  D项,丁在某次工作中表现处超人的管理才能,说明他是个“可造就之才”,他被升为办公室主任,属于被“提拔重用”,符合定义。
  故正确答案为D。
  4.D【解析】题干材料中抱负水平是指一种心理需求,这种心理需求是想将自己的工作做到内心质量标准的。A、B和C项中都没有涉及心理需求。D项中小王按照自己拟定的工作表计划表,完成工作,符合题意。因此本题答案为D选项。
  5.A【解析】“合成谬误”是由少到多的行为,A项是由宇宙到分子,由整体到局部,不符合定义,因此本题正确答案为A。

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