河南公务员考试网提醒：根据历年河南省考时间节点来看，面试名单发布后10-15天就会进行面试，所以大家需要提前备考提前了解面试考情：
历年河南公务员考试时间安排：
| 时间 |
2009 |
2010 |
2011 |
2012 |
2013 |
2014 |
2015 |
2016 |
| 公告发布 |
9月15日 |
8月6日 |
8月9日 |
8月2日 |
8月8日 |
8月13日 |
9月10日 |
11月18日 |
| 招录人数 |
2047人 |
1905人 |
2085人 |
4527人 |
3835人 |
4932人 |
6026人 |
6123人 |
| 报名时间 |
9月16-22日 |
8月10-15日 |
8月12-16日 |
8月8-12日 |
8月13-17日 |
8月18-22日 |
9月14-18日 |
11月25-30日 |
| 笔试时间 |
10月31日 |
9月18日 |
9月17日 |
9月15日 |
9月21日 |
9月27日 |
10月24日 |
12月24日 |
| 成绩查询 |
12月9日 |
10月20日 |
11月1日 |
11月1日 |
11月2日 |
11月6日 |
12月10日 |
17年3月2日 |
| 面试名单 |
12月18日 |
10月28日 |
11月9日 |
11月7日 |
11月8日 |
11月18日 |
12月21日 |
17年 3月15日 |
| 面试时间 |
一批 |
12月27-28 |
11月14-15 |
11月19-20 |
11月17-18 |
11月16-17 |
11月29-30 |
1月9-10 |
17年4月2-3日 |
| 二批 |
1月10-11 |
11月20-21 |
11月28-29 |
11月24-25 |
11月23-24 |
12月6-7 |
1月16-17 |
17年4月8-9日
|
一、河南省公务员面试测查题目分布
2016年面试每天1套题，共四套题，每套4道。
2015年面试每天2套题，其中最后一天是1套题，共9套题目，每套4道。
2014年面试每天2套题，其中有1天是1套题目，共9套题目，每套4道。
2013年面试每天2套题，其中最后一天是1套题，共9套题目，每套4道。
(题目分布图)
二、河南省公务员面试题目特点综述
纵观河南省近四年以来的面试真题，会发现河南省在基本稳定的测查要素基础上每年会有一些小的变化。其中稳定考察的测评要素为综合分析能力、信息获取能力、应变能力、沟通能力，没有出现对求职动机与拟任职位匹配性的单读考察；而小的变化表现为2015、2016年出现了对服务意识与技巧能力的考察，2015年曾出现提出对策建议能力的单独考察，但2016年随即取消。
综合分析：考察比较稳定，每套题中均有一道，是重中之重。
信息获取：信息获取能力的考察在河南省考面试中的比重逐年增加，考生必须要重视。到了2016年，每套题都有一道，可见考官的重视程度。
应变能力：考察比重较大，多是以日常工作为背景出题，几乎每套题目中都有一道。
沟通能力：这是河南省考的特色之一。近四年来河南省考几乎很少考察传统的人际处理类题目，基本以沟通类题目出现，且大多要求现场模拟。2013年至2015年几乎每套题中都有一道，2016年虽然比重有所下降，但仍不能小觑。
服务意识与技巧：这是2015年河南省考增加的一项测评要素，在考官版本的真题中我们能明显看到这一项，它主要是考察考生能否针对政府的群众工作提出改进意见，从而更好的提高政府的服务质量和群众满意度，测查考生是否具备良好的服务意识与能力。
提出对策建议能力：此项能力的考察在2015年的真题中有所体现，比重不大，但是也需要引起相应的注意。它主要是要求针对实际工作中出现的具体问题提出对策建议，考察考生解决实际问题的能力。
计划组织：传统的计划组织能力在考察中所占的比重在逐年下降，直至2016年基本消失，信息获取一家独大。在之前的年份，虽然出现，但考察的活动类型也从传统的宣传、会议组织等变化为政府其他具体微观的活动，比如安排人员上岗等。
