公务员每年都吸引着上百万人投身其中，可是有多少“考碗族”冷静的思考过自己考公务员的动机是什么？了解公务员吗？适合做公务员吗？能做好公务员吗？如果你能够想清楚了，再抉择是否报考，那前景可能会更美丽，倘若是在缺乏明确清晰的职业规划而盲目报考，后果难免是浪费时间与精力。
一、如何判断适不适合做公务员？
有的人，连自己适不适合做公务员都没考虑过，就从众报名考试，每年刚进公务系统就想跳槽的为数不少啊，也有干了十几年想跳槽的也不少啊。大家至少应该从以下几个方面判断自己是否能够完美匹配公职人员的工作。
兴趣
大学生任某，从小就树立了“修身、齐家、治国、平天下”的职业理想，在大学期间大量涉猎了文学、历史学、哲学、经济学、政治学和管理学方面的著作，进一步坚定了自己从政的决心。经过两次考试，他终于如愿以偿，进入了中央某直属机构。在入职后，很快就表现出了过人的天赋和才干，得到了领导和同事们的高度肯定。由此可见，无论是考公务员还是选择其他的职业，兴趣都应该是重点考虑的因素之一。
性格
外向、开朗、坚强、乐观、积极向上而不乏沉稳的性格的人比较适合于公职工作。如果性格过于活泼，一般不适合从事机关文案工作尤其是文秘或档案工作；如果性格比较内向，一般比较适合档案管理工作。总体而言，自信、大方、沉稳是机关工作人员共同的性格特点，具有超强的抗压能力，则是机关工作人员最重要的性格与心理素质。
心智
由于分工明确而且工作往往关乎群众利益和政府形象，所以公职工作特别强调责任意识、执行意识和团队精神，这种心智模式对很多大学生而言是一种挑战。责任意识，要求工作一丝不苟、追求完美；执行意识，要求工作雷厉风行、令行禁止；团队精神，要求工作淡泊名利、主动配合。所以，如果你是一个追求个性的人，就不大适合公务员工作;如果你是一个爱较真、认死理的人，在机关里受不了委屈，也无法适应机关工作。
能力
机关工作要求大家具备很高的综合素质和很强的综合工作能力，其中最核心的包括政策运用能力、解决实际问题能力、文案工作能力、沟通协调和组织协调能力。
比如，要善于学习、领会和贯彻上级领导的讲话或文件精神，这就是政策运用能力的具体体现；要坚持原则性和灵活性相统一，善于在复杂问题中抓住关键和主要矛盾，这就是解决实际问题的能力；要善于遣词用句、字斟句酌，准确、完整、深刻地表达上级领导的意见，这就是文案工作能力；要善于在各个部门之间进行良好的沟通，要善于和领导、同事、兄弟单位、下属、群众进行沟通并保持良好的人际关系；要善于组织各种资源完成上级交办的任务，这就是沟通协调和组织协调能力；大家应当将自身情况和这些能力要求进行对比，如果出现重大偏差，则往往意味着不适合从事公职工作。
二、公务员是哪些人群的首选？
立志从政者
有些人对于政治比较关注，自己也有这方面独特的兴趣和爱好，并且个人长期积累的知识以及培养出的出色口才等能力比较适合在政界发展，同时自身也由此志愿。对这部分人而言，参加公务员考试时进入政府部门的必经之路。
就业难的应届毕业生
高校某些专业其专业性较强，或是一些非常生僻的专业，仅本科阶段的学习不足以应付专业性的工作，且社会需求量也很小，因此这类专业的本科毕业生基本上不可能找到对口的工作。而大学中四年专业性的学习又限制了他们其它技能的学习及发展，即使转行另谋它职业是很困难的。对这样的学生来说，报考公务员不失为不错的选择。
在当地缺乏发展空间者
这种情况在一些中小城市以及经济不发达地区比较多见。某些地区由于地理位置，历史等原因经济不是很发达，人均收入普遍偏低，职业发展空间有限，也很难保证比较高的生活质量。于是，有些效益不佳的企业职工以及毕业后回到原籍的高校学生便将报考公务员作为首选。
如果你已确定好目标，便只顾风雨兼程。
