众所周知，公务员现在是一个大热门，在父母眼中，没有编制的工作都不是正式工作，而现在步入职场的90后大多出生后都生活在一个良好的经济环境中，家庭基础好，也就没有了后顾之忧，所以更多期待的是一份稳定、体面的工作，而公务员恰好就符合这个要求，于是这几年公务员的竞争越来越激烈，国家公务员考试中甚至有些职位竞争比例高达万比1。
大家在选择职业时，最关注的就是三个问题：编制、工资、发展前景。这个世界上没有十全十美的事情，所以三者能得其二就已经很不错了，这也是为什么很多人在私企打工工资比公务员高出很多，但仍愿意放弃私企工作选择报考公务员，公务员的工资并不是很高。
在大家争相考入公务员的诸多原因中，当然最重要的一条就是有编制，如果没有了编制，你还会报考公务员吗？
为什么会有没编制这个说法呢？因为近两年，个别省份开始招聘聘用制公务员，所谓聘用制就是签订聘用合同，也就意味着合同到期后，单位有权续签，也有权解除合同，打破了“铁饭碗”的金钟罩。
想要衡量没有了“编制”的公务员的含金量，就要了解聘用制。
其实，我国目前事业单位也在进行改革，早就没有了事业编一说，都是签订聘用制合同，但是在事业单位中还有一种存在，就是临时工，是属于劳务派遣的，与第三方公司签订劳动合同，所以要搞清楚的就是聘用合同和劳动合同是不同的，相比较而言，聘用合同更稳定一些，一般情况下都会续签。
再说回公务员，即便是慢慢的真的改成聘用制，也不会丧失其稳定性，并且根据公务员的工作性质来讲，全部改成聘用制的可能性较小，首先，公务员属于行政管理编制，日常工作也是行政管理工作，在岗人员不适合频繁调动。其次，目前来讲，聘用制公务员多在技术性的岗位上，旨在引进社会人才，促进人才流动。最后，退一万步讲，即便公务员真的采取了聘用制管理，但其稳定性不会随之改变。
不过，说到底，公务员也仅是一个职业选择而已，还是需要理性对待。
