《公务员法》规定，公务员可以交流、转任，通过这两种方式异地调动的公务员，其个人身份不受影响，但要求职务层次都要达到一定的要求，尤其是公务员在国企、央企交流的，一般都是处级以上领导干部才有此机会。还有一种形式是挂职锻炼，个人人事关系保留在原单位，不存在异地调动的问题。除此而外，公务员通过晋升，异地任职，个人身份和编制也不受影响。
除上述情况之外，其他公务员想通过调动异地任职，可能性和机率太小。可以通过对调的形式，双方条件相仿，征得调出地和接收地组织人事管理机关同意，双方进行对调，解决异地任职的问题。对于当地急需的特殊人才，也可以大开绿灯，不限于事业岗位安置。
其他的方式，就只有接收地同意，愿意提供行政编制和公务员岗位，并认可其异地取得的公务员身份和职务级别，才可能出现异地调动的现象。
公务员异地调动，与党政机构改革和新《公务员法》的颁布实施联系不大，其政策是一贯的。
