2019年郑州巩义定向引进优秀高校毕业生公告已公布，报名时间：2019年3月13日8:30—3月31日18:00。河南公务员考试网现将其公布如下：
河南省巩义市2019年定向引进优秀高校毕业生公告
为大力实施人才强市战略，加大高层次急需专业人才引进力度，储备培养一批适应巩义经济社会发展需要的优秀党政后备人才，经巩义市委、市政府研究，从2017年开始实施“巩义英才引进计划”，现将2019年定向引进有关事项公告如下：
一、引进计划
本次定向引进计划人数80名，岗位为市直机关工作人员，具体岗位计划需求专业类别详见《河南省巩义市2019年定向引进优秀高校毕业生计划需求专业分类一览表》 (附件1)。
二、引进范围和对象
对我市政治经济、城建规划、文化旅游、交通物流、投融资、农业水利、环境治理等领域和重点行业引进全日制博士毕业生、“双一流”建设高校(含一流大学建设高校和一流学科建设高校)的全日制硕士毕业生，以及取得国家教育部留学服务中心认证的全日制硕士、博士学历学位的海外留学人员(不含定向生和委培生、在职研究生,全日制博士研究生不受毕业院校和专业限制)。
三、引进资格和条件
除应当具备《公务员法》第十一条规定的条件外，还需符合下列条件：
1、思想政治素质好，品行端正，遵纪守法;
2、学习成绩优良，组织协调和语言文字表达能力较强，应届毕业生应如期毕业(硕士研究生在2019年6月30日前，博士研究生可延迟到2019年12月31日前)并取得相应证书;
3、事业心强，志愿到基层工作，有奉献精神，服从组织安排;
4、身心健康，硕士研究生年龄在30周岁以下(1989年6月30日以后出生)，博士研究生年龄在35周岁以下(1984年6月30日以后出生);
5、中共党员(含预备党员)优先，现任或曾担任学院及以上学生干部优先;
6、巩义市在编人员不在本次招录范围之内。
四、引进方式
根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)、《“巩义英才引进计划”实施方案》(巩办〔2017〕62号)相关规定，简化程序，采取组织面试或直接考核的方式进行招聘。具体引进方式如下：
1、组织面试。经审查，对符合用人单位要求的“双一流”建设高校毕业的全日制硕士毕业生，通过组织面试的方式进行招聘。
2、直接考核。经审查，对符合用人单位要求的全日制博士毕业生，采取直接考核的方式进行招聘。
五、引进程序和办法
(一)发布公告
在元月份全国相关招聘信息网站及各大院校就业网站公开发布预公告的基础上，在巩义市政府网站发布正式公告，并通过巩义市电视台、巩义市广播电台等市属新闻媒体广泛宣传发动。
(二)报名和资格审查
1、网上报名
报名时间：2019年3月13日8:30—3月31日18:00截止，逾期不再受理(第一批通过高校现场和网上报名的人员不用重复报名，具体名单见附件2)。应聘人员于规定的时间将报名相关材料电子扫描件发送至报名邮箱：gyrcyj@126.com，邮件主题请注明：毕业学校+毕业专业+姓名+学历+应届(或往届)。
2、报名材料
(1)河南省巩义市2019年定向引进优秀高校毕业生报名登记表(附件3，自行下载填写) 。
(2)应届毕业生提供高校核发的毕业生就业推荐表或就业协议书;往届毕业生提供最高学历阶段的学历、学位证书;留学人员提供国家教育部留学服务中心出具的境外学历、学位认证书，专业以所学课程名称为准。
(3)二代有效身份证和二寸免冠照片。
(4)学校出具的学生干部聘书和院(系)级以上荣誉称号等材料(需盖章)。
注：应聘者需向报名邮箱gyrcyj@126.com打包发送上述报名材料的扫描件和二寸免冠电子照片。
3、资格审查
报名结束后，4月底前由市委组织部、市人社局在巩义市联合对报名考生进行资格审查(具体审查时间见巩义市政府网站公告)，考生需提供本人二代有效身份证、河南省巩义市2019年定向引进优秀高校毕业生报名登记表(附件3)、毕业生就业推荐表或普通高校毕业生就业协议书(往届毕业生提供最高学历阶段的学历、学位证书;留学人员提供国家教育部留学服务中心出具的境外学历、学位认证书)、学校出具的学生干部证明(需盖章)和院(系)级以上荣誉称号(需盖章)等材料的原件和复印件。根据专业岗位报名人数确定需求专业岗位数，报名人数达不到规定的面试开考比例取消该岗位设置，并对需求专业岗位进行调剂。面试资格审查时查验相关证件，与报名材料中信息不符合的，取消面试资格，现场将对通过资格审查的考生发送《面试通知书》，进入面试的考生名单将在巩义市政府网站公布，入围面试考生与引进岗位人数原则上不低于3:1。
(三)资格复核和面试
在直接考核或面试前均进行资格复核，面试考生需提供有效身份证原件和《面试通知书》。根据直接考核或面试成绩，从高分到低分按不低于引进人数1:1.5的比例确定体检、考察对象(直接考核或面试的具体时间见巩义市政府网站公告)。
(四)体检和考察
体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》组织实施，引进人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为自动放弃资格。考察工作由引进单位组织实施，参考公务员考录考察工作的办法进行。体检、考察环节出现不合格的或自愿放弃的，按引进岗位总成绩从高分到低分依次递补。
(五)公示、聘用
经体检、考察均合格的人员，确定为拟聘用人员，并在巩义市政府门户网站公示7个工作日。公示期满，对人选没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理入职聘用手续。拟聘用人员不能按时毕业或未取得招聘岗位规定的学历、学位证书的，取消聘用资格。
六、相关政策
1、考核试用。引进人员为财政全供事业编制，报到后由市委组织部和市人社局统一安排用人单位，试用期为1年，最低服务年限为5年(含试用期1年)。试用期间由市委组织部、聘用单位共同管理，市委组织部负责统筹管理，聘用单位负责人事和日常管理。试用期满，由各用人单位对定向引进人员进行考核，考核结果报市委组织部备案。
2、工资待遇。引进的全日制博士，试用考察期间享受七级职员工资待遇;试用考察期满，经考核为称职以上等次的，享受六级职员工资待遇;引进“双一流”建设高校毕业的全日制硕士，试用考察期间享受八级职员工资待遇;试用考察期满，经考核为称职以上等次的，享受七级职员工资待遇;引进取得国家教育部留学服务中心认证的全日制硕士、博士学历学位的海外留学人员，政策待遇参照“双一流”建设高校全日制硕士、博士执行。在我市工作期间，本人取得公务员身份前，工资待遇统一按上述标准发放;取得公务员身份的，按公务员工资标准执行。
3、住房保障。引进毕业生均提供人才公寓居住，人才公寓建成前由用人单位安排临时住房，配备生活必需品。愿意在我市购买商品住房的，给予发放购房补助，硕士给予购房补助6万元，博士给予购房补助10万元。
4、政治待遇。引进毕业生直接列入我市党政后备干部队伍管理，在选拔任用领导干部时，同等条件下优先考虑;根据工作需要，按照《党政领导干部选拔任用条例》的规定，可择优安排科级领导岗位。
5、其他待遇。引进毕业生报到并与用人单位签订书面合同后，硕士给予3万元安家费，博士给予5万元安家费;2017年1月1日及以后毕业符合条件的全日制博士研究生、硕士研究生分别按每月1500元、1000元的标准申领3年的生活补贴。
同时以“就高不重复”的原则，享受“智汇郑州”人才政策相关待遇。
七、联系方式
报名邮箱：gyrcyj@126.com
咨询电话：0371—64369636(巩义市人才办) 0371—69580019(巩义市人社局)
本公告由巩义市人才办、巩义市人社局共同解释，参加本次招聘人员务必及时关注巩义市政府网站，不再另行对个人资格审查、直接考核和面试时间等相关内容进行专门通知。
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巩义市人才工作领导小组
2019年3月13日
