“铁饭碗”思想在中国之根深蒂固，非同一般。虽然改革以来，“铁饭碗”受到了一定程度的冲击，但依然是相当一部分人所追求的终极目标。现在所指的铁饭碗，主要包括：公务员、事业单位、银行、教育系统、烟草系统、电力系统、选调生等国家单位的工作。排名前两名的铁饭碗，公务员比事业单位究竟好在哪呢？
公务员和事业单位本来区别不是很大的，但是随着车补、职级并行等政策的出台，事业编和公务员的差别在逐步拉大。
第一，公车补贴。从2016年初起，全部公务员单位公车改革全部到位，并且同时发放车补。车补按照科员、副科级、正科级、副处级等职务区分车补标准，一般最低档的科员，一个月车补在400元左右。但是，事业单位公车改革到现在还没有到位，事业人员也一直没有享受车补。并且，据已经出台公车改革政策的省市来说，事业单位人员车补按照实报实销的方式，而不是按公务员那样逐月发放。
第二，年终绩效考核奖。绩效考核奖是专门针对公务员的，也分为优秀、较好、一般等三个等次，绩效考核奖按照单位及个人绩效考核结果发放，一般最少也在一万元以上吧。
第三，职级并行。大家知道新公务员法实施后，马上会有职级并行政策，一名公务员即便得不到提拔，也可以通过职级并行享受待遇。事业单位管理人员和公务员一样，岗位的晋升也是需要组织任命的，但是事业单位管理岗位却没有职级并行政策。不过，宁夏等地事业单位已经在进行管理人员职级并行试点。
第四，抚恤金。什么叫抚恤金呢，就是机关事业单位人员在职或退休死亡后，单位发放的一次性抚恤金。公务员抚恤金标准比事业人员要高很多，相同条件下公务员要比事业人员多七八万元以上。
【1】提拔相对更快
行政单位的公务员，在行政级别方面，制度比较完善，公务员法对公务员的行政级别，以及职级待遇等方面，都作出了明确规定，相关部门制定了相关的细则。而事业单位在行政级别方面，只有少部分事业单位参照公务员法管理。公务员单位的领导职数也相对更多，提拔的概率要相对更大一些。从实际情况来看，确实公务员获得提拔的几率也要高一些。
【2】工作相对稳定
行政单位从事的是行政管理工作，职责和任务非常重要。行政编制的公务员数量，由中央直接进行管理，地方政府不能自行增加行政编制，也就无法增加公务员数量，所以人员编制控制的还比较严格。例如，中央明确某个市8000名行政编制，这个市最多只能招录8000名公务员，否则的话就不能办理入编手续。正是基于上面两个原因，职能任务重，人手相对较紧，所以公务员队伍相对比较稳定，也必须保持稳定。
【3】能力容易提升
由于公务员的工作性质，决定了公务员需要与方方面面的人打交道，需要处理各类不同的事务，这也为公务员能力的提升提供了很好的平台，尤其是在现场讲话，公文写作、协调能力等方面。这也是一些公务员辞职之后，在专业技术方面不一定占有优势，但是往往也能够干得不错的原因。
这几项是公务员和事业单位当前最主要的区别，其他的基本和以前一样。所以，如果你想进入体制内上班，你还是好好考公务员吧。
