目前，机关事业单位招录工作人员原则上要求“逢进必考”，也就是说必须经过公开的笔试、面试、体检、政审、公示及试用期考核等流程才能入行政编制或事业编制。考试过程类似高考，程序严谨，还是比较公平的。
不过在现实中，也有一部分人群可以免试入编，如果不知道可能就亏大了！下面就简单做一下介绍：
一、部队干部
部队干部分军官和士官，其中部队军官转业地方一般进入行政机关，解决公务员身份，而士官转业主要进入事业单位或国企，这是政策性安置人员，是可以免试入编的，体现出国家对军人的重视和尊重。不过，目前士官转业事业单位虽然使用事业编制，但多数安排在工勤岗位。
二、特殊高端人才
比如说国家级重点学科研究人员、 “长江学者奖励计划”人员、国家“千人计划”人选 、省、市创新科研团队和领军人才、全国技术能手，以及博士、硕士等紧缺人才，或者部分中高级职称专项技术人员，符合引进条件，都可以免试进入事业单位，给钱给编还给职务，有的还解决住房。像医院、高校这样的单位，面向社会招聘高层次人才，符合条件的除了给编制，还给大金额的专项经费，并帮解决家属工作等等，待遇不是一般的好。
另外，各地为了抢夺人才，有的地方针对985高校本科毕业生、普通高校全日制硕士毕业生及以上人才，实施人才引进战略，引进这种人才不需要笔试，只需要面试。而且会在安家费、工资待遇等方面给予奖励和补贴。
三、服务基层或偏远地区人员
大学生村官、三支一扶、零就业等政策性安排人员或项目人员，效劳期满后，多省都制定了优先政策，有的不只可以在事业单位入编任职，而且部分省份每年还特地拿出20%的公务员应考名额，从这些人员中招收，处置他们的个人待遇问题，扩展基层工作人员的展开出路，增强基层工作岗位的吸收力。另外，像新疆、西藏等一些边疆西部地区，为了引进专业急需人才，每年都会拿出一定事业名额用于招聘。
四、公费师范生、免费医科生、特岗教师等
教育、卫生行业人才在各地都属于紧缺人才，特别是县乡基层单位更是如此。为理解决人才需求，国家对中西部贫穷地域出台多项人才培育方案，其中就包括公费师范生、免费医科生、特岗教师等，全方位引进人才培育战略，为基层补充新颖血液。这些项目招录的专业技术人才，都能够经过免试或者简易程序，进入事业单位就业，服务期满优先解决编制。
