关于事业单位的工资水平，大家的第一印象都是觉得要比公务员低很多，所以在就业的时候，大家觉得不到万不得已，不会选择事业单位。很多人关于事业单位的工资问题确实都回答不清楚，总是觉得反正这个工资都是按规定来发放的，具体和公务员和其他行业有什么差别说不清楚。工资待遇不管对于大学生还是对于任何人来说，都是就业时首先要考虑的。那么，现阶段我国事业单位的工资水平，究竟是一个什么样的状态呢？其实要说清楚这个问题还真的是非常难，没有一个统一的答案。下面，小编从几个方面跟大家分析一下，希望大家对事业单位工资水平有一个比较清醒的认识。
第一，地区的差异会导致工资差距大。
大家都清楚，不管是事业单位还是其他的任何行业，即使是同一个职位，同一个职业，甚至是工资结构一样的行政事业单位，地区的差异都是非常大的。最明显的差距就是东西部地区的差距。比如上海、广东、深圳等等东部地区和四川、贵州、云南等西部地区，可能同样的事业单位，工资差距可能一倍都不止，比如在西部地区是5000，可能东部地区10000都不止。但是这个差距，是和各个地区的经济发展水平基本相适应的，因为东部地区的物价肯定高于西部，特别是房价，如果没有差距，东部地区的人员根本不能生活。一般情况下，在一个省的范围内工资结构标准是基本一致的，差距不是很大。所以大家在选择事业单位的时候，不要只问标准，还要看地区。
第二，职业的差异会导致工资差距大。
从2018年国家统计局公布的行业平均工资水平来看，大家也可以看得到明显的差距。教育卫生、社会工作的平均工资为年7.6万元（主要数据应该就是来自于我们的事业单位），而金融、技术服务类的平均年收入为12万元以上，职业之间的差距也是比较大的。大家可能会说，事业单位内部差距没有这么大。小编想要告诉大家的是，还真不是这样的，比如同样是医疗卫生行业，乡镇卫生院和县级医院的工资差距是非常大的。同样是教育行业，大学教师的工资就远远高于小学教师，而教师行业又远远高于其他的事业单位工资，即使和公务员相比，除了没有车补，其他收入绝对比同级的公务员高，因为教师的职称评聘相对比较容易，而其他行业评职称是非常难的，很多单位连高级职称都没有。
第三，岗位的差异会导致工资差距大。
这里主要是指技术岗位和管理岗位之间的差距。我们再次用教师行业来举例，由于教师行业评职称相对比较容易，一般新参加工作的优秀人员，在15年左右就可以评到高级职称。而如果走管理岗位（包括教师），到了管理九级就是天花板，如果不提拔为领导，那你就一直是管理九级。而管理九级仅仅相当于公务员行业的科员，比走技术的中级还要低很多。
那么，事业单位的工资究竟处在一个什么水平呢？其实很多事业单位工资水平并不比公务员低多少，甚至教师、医生等都比公务员要高或持平。小编举例说明吧，以西部地区的县级为例，刚参加工作的事业单位员工每个月到手的工资应该是3500到4000左右，和新参加工资公务员差不多。大家可能会说，怎么才这么一点儿啊？不是平均工资有六七万吗？这一点需要提醒大家的是，统计局公布的是总收入，包含住房公积金啊、养老保险等在内，比如住房公积金，每个人每月大概就要交500—600，加上单位匹配的500—600，每个月住房公积金总收入就有1000多，只是这1000多暂时到不了你手里，但实实在在的是你的收入。如果是高级职称，即使在西部地区，每个月到手的工资有六七千，年总收入不低于10万。
