2019年郑州新密市招聘司法局合同制专职人民调解员公告已公布，报名时间：2019年12月11日—12月13日。河南公务员考试网现将其公布如下：
2019年新密市公开招聘司法局合同制专职人民调解员公告
为充分发挥人民调解在化解社会矛盾纠纷中的独特作用，促进信访事项及时就地化解，维护社会和谐稳定，经新密市委、市政府批准，决定面向社会公开招聘合同制专职人民调解员66名。
一、招聘对象
符合报考条件的中高等院校毕业生，退役士兵，公益性岗位人员和登记备案的就业困难人员。
二、招聘岗位及数额
专职人民调解员主要从事矛盾纠纷排查、调解、登记上报和法制宣传教育工作。
本次公开招聘合同制专职人民调解员66名，其中定向退役士兵招聘15名，定向公益性岗位人员、登记备案的就业困难人员招聘15名，面向其他社会人员招聘36名(具体招聘资格条件详见公告后附表)。
三、报名资格条件
1.拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策,遵纪守法，品行端正;2.身体健康，能够履行本职工作;3.年龄要求详见《2019年新密市公开招聘合同制专职人民调解员计划表》，截止出生日期以当年1月1日为准。例：35周岁以下是指1984年1月1日以后出生;4.具有国家认可的高等院校大专及以上学历，定向退伍士兵、公益性岗位人员、登记备案的就业困难人员可放宽至中专或高中。
有下列情形之一者不得报考：受过刑事处罚或曾被公安机关处理过的;正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;曾被开除公职或被单位辞退的;在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;被纳入失信被执行人名单的;有法律规定不得录取聘用的其他情形的。
四、招聘程序
招聘工作由新密市人力资源和社会保障局会同新密市司法局共同组织实施，严格按照发布公开招聘公告，报名及资格审查，笔试，面试，体检，考察，公示，聘用等程序进行。新密市公开招聘司法局合同制专职人民调解员公告在新密市人民政府门户网站(www.xinmi.gov.cn)和新密市人力资源和社会保障局政务公开栏上发布。
(一)报名及资格审查
报名采取现场报名方式，严格按照报考资格条件进行审查。资格审查由市人社局、司法局共同组织实施。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的取消其考试和聘用资格。
1.报名时间、地点、咨询电话
报名时间：2019年12月11日—12月13日
报名地点：新密市培训考试中心(新密市行政路66号，新密市人力资源和社会保障局三楼北大厅)
咨询电话：0371-69820760/69879685(工作时间内拨打)
2.报名时应持证件
(1)凡报考者应持本人有效期内二代身份证或临时身份证、毕业证等相关有效证件原件;退伍士兵报名需提供退伍证原件;公益性岗位人员、登记备案的就业困难人员报名时需提供项目主管部门出具的备案证明。(2)近期同底版(红底)一寸免冠彩照3张(不得对照片进行PS、拉伸、液化及修复等操作处理)，打印照片时同时将本人姓名及身份证号打印在照片底端。(3)报名时需交笔试考务费30元，填写《新密市公开招聘司法局合同制专职人民调解员报名表》(一式2份)。
3.考务费免缴条件
农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金城镇家庭人员报考的，可免缴笔试考务费。拟免缴笔试考务费的报考者应提交以下材料：农村绝对贫困家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县(市、区)扶贫办出具的特困证明原件和特困家庭基本情况档案卡(原件和复印件);享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明原件和低保证(原件和复印件)。
4.报考人员报名时提交的信息和报名材料必须真实有效，报名时应作出诚信承诺。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，随时取消其考试、聘用资格。
考生应认真阅读并全面理解关于本次招聘的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件。考生报名后，按照相关规定取消考试资格的，已经缴纳的考务费用不予退回，由此产生的一切后果由个人承担。
5.报考者于2019年12月16日持有效身份证到报名处领取《准考证》。
拟招聘人数与报名人数比例达不到1:3的，经新密市公开招聘合同制专职人民调解员领导小组办公室同意后，可适当降低开考比例，但最低不得低于1:2比例，如降低后仍达不到要求的，削减该岗位招聘名额。削减的名额由市司法局提出申请，新密市公开招聘合同制专职人民调解员领导小组办公室同意后，调整到其他岗位使用。
(二)考试
公开招聘司法局合同制专职人民调解员考试，采取笔试加面试的方式进行，由新密市人力资源和社会保障局统一组织实施,新密市司法局配合。
1.笔试。采取统一组织，统一命题，统一评分的方式进行。
笔试内容：《公共基础知识》，笔试满分为100分。具体笔试地点、时间详见《准考证》。笔试成绩在新密市人力资源和社会保障局政务公开栏公布。
2.领取面试通知书。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘岗位人数1：1.5的比例确定进入面试的人员(不足1人的按四舍五入计算)。人员名单和领取《面试通知书》时间、地点在新密市人民政府门户网站(www.xinmi.gov.cn)和新密市人力资源和社会保障局政务公开栏公布。同时，以电话通知方式告知应试者本人。笔试有缺考、作弊的，不得进入面试环节。因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例要求的，按照笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补后仍然达不到面试比例要求的，相应削减该岗位招聘名额，削减的名额直接取消。
3.面试。面试采取结构化面试形式，面试满分为100分，主要测试应试者的综合分析能力、语言表达能力、逻辑思维能力、临场应变能力、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。
4.总成绩。总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点以后两位数。
凡招聘岗位总成绩入围名次出现末位并列，不能按照招聘名额确定入围下一环节人员时，按照笔试成绩从高到低的顺序确定，若笔试成绩也相同，则进行加试，加试成绩高者进入下一环节。
(三)体检
公开招聘司法局合同制专职人民调解员体检工作由新密市人社局负责实施。根据考试总成绩，按拟招聘数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，统一组织体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行，因考生放弃体检或体检不合格造成的岗位空缺，按照考试总成绩从高分到低分的顺序进行递补。拟递补人员考试总成绩相同，若同时递补超出招聘计划的，笔试成绩高者进入递补，若笔试成绩也相同，则不再递补，招聘名额直接取消。体检费用由考生自理。
(四)考察
公开招聘司法局合同制专职人民调解员考察工作由新密市人社局会同新密市司法局组织实施。对体检合格人员，按拟招聘数等额确定考察对象，采取调查了解、座谈等方式进行。考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、遵纪守法、工作能力、工作态度、工作实绩和相关的素质能力。因考察对象放弃或考察不合格造成的招聘名额空缺，由市司法局提出是否递补意见。如递补，从参加面试人员中，按照总成绩从高分到低分顺序进行递补，递补只进行一次。
(五)公示
根据考试总成绩和体检、考察情况，确定拟聘用人员，并在新密市人民政府门户网站(www.xinmi.gov.cn)和新密市人力资源和社会保障局政务公开栏上向社会公示7个工作日。
(六)聘用、管理及待遇
公示无异议后，由市人社局审定有资质的人才(劳务)派遣公司按照相关程序，与市司法局协调统一派遣到指定岗位从事矛盾纠纷调解工作，实行人才(劳务)派遣管理制度。
由劳务派遣公司与聘用人员签订劳务合同，执行工资标准1900元/月(并随我市最低工资标准同步调整)，按照国家相关规定享受养老、医疗、工伤、失业和生育保险待遇。招聘单位不承担聘用前应聘人员所欠社会保险费用。
六、加强组织领导，严肃招聘纪律
(一)为加强招聘工作领导，成立新密市公开招聘司法局合同制专职人民调解员工作领导小组，领导协调招聘工作。领导小组下设办公室，地点设在市人力资源和社会保障局。各有关部门要高度重视，精心组织，周密安排，确保招聘工作顺利进行。
(二)认真执行公开招聘政策，科学规范操作，把招聘工作做细做实。
(三)严肃招聘工作纪律，对违反招聘纪律的工作人员，要按照规定给予党纪政纪处分;对违反招聘纪律的应考者，按照《公开招聘事业单位人员违纪违规处理规定》处理。
(四)本次招聘考试不指定招聘考试辅导用书，不印制任何和考试有关的辅导资料，不举办也不委托任何机构举办招聘考试辅导培训班。
(五)未尽事宜，按国家、省、郑州市的有关规定执行。
新密市公开招聘司法局合同制专职人民调解员
工作领导小组办公室(代章)
2019年12月4日
