2020年安阳师范学院招聘人事代理工作人员（硕士）公告_

2020年安阳师范学院招聘人事代理工作人员（硕士）公告

2020-08-11 河南公务员考试网

　　2020年安阳师范学院招聘人事代理工作人员（硕士）公告已公布，报名截止时间：2020年8月22日下午17：00。河南公务员考试网现将其公布如下：

　　安阳师范学院2020年公开招聘人事代理工作人员(硕士)方案

　　根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)规定，我校拟面向社会招聘人事代理工作人员12名。结合我校实际，制定本公开招聘方案。

　　一、学校简介

　　安阳师范学院位于世界文化遗产——殷墟所在地、中国八大古都之一的安阳市，是一所省属普通高等学校。学校现设22个教学院部和1个继续教育学院，1个硕士专业、64个本科专业，涵盖经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、管理学、艺术学等九大学科门类。学校占地近2000亩，教职工1700余人，普通全日制在校生24000余人。在《2020中国大学评价》中，学校综合实力位列中国内地高校第326名、河南高校第14名。在全球四大权威大学排名系统之一、上海软科发布的2020年“中国最好大学排名”中，学校位列中国内地高校第344名、河南高校第12名。

　　二、组织领导

　　学校成立招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室具体负责公开招聘的组织、协调工作。

　　三、招聘岗位、专业及人数

　　2020年人事代理岗位公开招聘工作人员12名，详见附件《安阳师范学院2020年公开招聘人事代理工作人员一览表》。

　　四、招聘条件

　　(一)应聘人员必须具备的基本条件：

　　1. 具有中华人民共和国国籍;

　　2. 遵守宪法和法律;

　　3.具有良好的品行;

　　4. 具有正常履行职责的身体条件;

　　5. 全日制普通高等教育硕士研究生毕业并获得硕士学位，且第一学历为全日制普通高等教育本科毕业并取得学士学位;

　　6. 岗位所需的专业和其他条件(详见附件《安阳师范学院2020年公开招聘人事代理工作人员一览表》)。

　　(二)有下列情形之一的不得报名应聘：

　　1. 不刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

　　2. 不尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　3. 近5年内，曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;

　　4. 不具备教育部、河南省关于高校教师师德要求的人员;

　　5. 国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　五、招聘工作程序

　　(一)公布招聘信息

　　本招聘公告在安阳师范学院人事处网站(http://rsc.aynu.edu.cn/index.htm)站发布。发布时间2020年8月7日至8月19日。

　　(二)报名和资格审查

　　1. 报名方式。

　　报名时间为2020年8月7日至8月22日下午17：00，应聘人员应如实填写《安阳师范学院2020年人事代理岗位应聘报名表》，并以附件形式发送至招聘邮箱：aysygkzp@126.com，发送邮件以“应聘单位+姓名”命名。

　　每人限报1个岗位。

　　咨询电话：0372-2900101

　　2. 资格审查。

　　资格审查工作在招聘工作领导小组领导下进行，由招聘单位初审、招聘工作领导小组办公室复审。资格审查通过人员名单及时在人事处网站上公布。

　　3. 现场资格确认

　　通过资格审查的应聘者在参加笔试前，须进行现场资格确认，届时须提供的材料包括：

　　(1)个人身份证、本硕阶段学历学位证书及《教育部学历证书电子注册备案表》。

　　(2)打印报名时填写的《安阳师范学院2020年人事代理岗位应聘报名表》2份。

　　(3)本人近期免冠彩照2张(2寸)

　　(4)各类获奖证书、所获相关资格证书等。

　　(5)留学回国人员除需携带以上证件外，还需提供“留学回国人员证明”和教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。

　　重要提示：

　　请参加现场资格确认的应聘人员务必按以上要求携带所需证件原件和复印件，原件现场审核后当场退还，复印件留存。

　　资格审查贯穿于招聘工作的全过程。报考人员报名时提供的信息和有关材料必须真实有效。凡发现报考人员与招聘岗位所要求的资格条件不符、证件不全以及提供虚假材料的，取消其应聘资格。

　　请应聘人员及时关注安阳师范学院人事处网站发布的信息，若本人未及时阅读相关信息，给个人应聘工作带来影响的，由本人承担。

　　(三)考试

　　考试包括笔试和面试(试讲)。

　　1.笔试。笔试满分100分。笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校人事处网站上公布。

　　笔试时，通过资格审查人数与招聘岗位人数未达到3:1比例的，相应核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘。

　　2.面试(包括试讲、专业加试)。面试满分100分。按照笔试成绩与各岗位招聘人数，从高分到低分以3:1比例确定面试人选。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式采取试讲、专业加试等方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力、专业实践能力等方面的综合素质。

　　面试环节将全程录像。面试结束后，现场公布面试成绩，并于当天在学校人事处网站公布成绩及排名。

　　面试当天若相关岗位人员缺考形不成竞争，取消该岗位招聘。若相关岗位人员缺考形成竞争，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。

　　面试成绩低于60分者，将不予聘用。

　　3.考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。所有应聘考生总成绩低于60分者，将不予聘用。

　　(四)体检和考察

　　根据考试总成绩，按招聘岗位数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员名单。考试总成绩相同者，按面试成绩由高分到低分确定体检人员，面试成绩相同的，进行面试加试，从高分到低分确定体检人员。如体检出现不合格者，按总成绩从高分到低分的顺序依次等额递补。体检人员名单在我校网站公布。

　　体检标准按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》(豫教资办〔2017〕4号)执行，体检由招聘工作领导小组统一组织进行。体检费用由应聘人员个人承担。

　　体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。考察不合格不再递补。

　　(五)公示

　　体检和考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员经学校研究确定后予以公示，公示时间为7个工作日。

　　六、聘用

　　对经公示无异议的人员，按照人事代理相关规定办理聘用手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。对逾期不报到者，取消其聘用资格。