2021年周口川汇区事业单位引进高层次人才公告_

2021年周口川汇区事业单位引进高层次人才公告

2021-06-22 河南公务员考试网

　　2021年周口川汇区事业单位引进高层次人才公告已发布，计划引进13人，报名方式：网上报名和现场报名，网上报名时间：从公告发布之日起至6月27日17:00，现场报名时间：2021年6月25日—27日，报名地址：周口市川汇区人社局服务大厅（川汇区西大街1号），河南公务员考试网现将其发布如下：

　　2021年川汇区事业单位高层次人才引进公告

　　为进一步深化人才发展体制机制改革，吸引集聚更多高学历、高素质优秀青年人才，加快推动川汇区实现高质量跨越发展，按照《川汇区事业单位引进优秀青年人才实施办法(试行)》 (川人才〔2021〕1号号)精神，结合周口市川汇区事业单位高层次人才需求实际，现公开引进高层次人才13名。公告如下：

　　一、引进对象

　　(一)全日制硕士研究生及以上学历高层次人才（含2021年应届毕业生）;

　　(二)“双一流”高校全日制本科毕业生(一流大学建设高校或一流学科建设高校对应一流学科专业)。

　　二、岗位需求

　　招聘岗位人数、专业、学历等资格条件要求详见《2021年川汇区事业单位高层次人才岗位需求计划表》 (见附件1)。

　　三、报名应聘基本条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德;

　　(三)有较强的专业理论功底和实践能力，能够适应岗位需要，具备岗位所需的综合素质、专业或技能条件;

　　(四)具有正常履行岗位职责的身体条件;

　　(五)在规定的学制内正常毕业并按期取得学历学位证书;

　　(六)全日制博士研究生年龄为40周岁及以下，全日制硕士研究生年龄为35周岁以下，全日制本科生年龄为28周岁以下(年龄计算截至2021年6月30日);

　　(七)具备岗位要求的其他资格条件;

　　(八)有下列情形之一的人员不得报名应聘：

　　1.川汇区辖区内机关事业单位在编在岗人员;

　　2.曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　3.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

　　4.受处分期间或者未满影响期限的;

　　5.曾在公务员考录、人才引进、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员;

　　6.报考人员不得报考引进后即构成回避关系的岗位;

　　7.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员;

　　8.法律、法规规定的其他情形

　　四、报名与注意事项

　　(一)报名

　　本次报名采用网上报名和现场报名的方式进行。

　　1.报名所需材料：《周口市川汇区事业单位高层次人才引进报名表》 (见附件2)1份;本人有效身份证、毕业证、学位证、报到证、资格证(在职人员需提供单位同意报考的证明)等相关证件的原件及1份复印件。

　　2.网上报名：时间从公告发布之日起至6月27日17:00;网上报名注意事项：网上报名的，将材料的扫描件或电子文档以电子邮件方式发送到chqzcyz@163.com(邮件标题为人才引进+姓名+联系电话)，并拨打电话(区人社局0394-8568569)确认。待资格审查合格后，面试时带原件进行核对。

　　3.现场报名：时间为2021年6月25日—27日 9:00—17:00；

　　报名地址：周口市川汇区人社局服务大厅（川汇区西大街1号）。

　　4.资格审查：区委人才办和区人社局根据报考人员提交的相关材料，进行资格审查并及时将审查结果反馈本人。

　　(二)注意事项

　　1.每个报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名。一经发现报考人员在两个及以上单位报名，取消引进资格;

　　2.资格审查贯穿引进工作全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。一经发现不符合引进条件、弄虚作假或违反引进规定的，将取消其申报资格，由此产生的一切后果由个人承担;

　　3.报考人员关于报考资格条件等有关问题，请在工作时间拨打咨询和报名电话;

　　4.通过资格审查人员，审查结果发送电子邮箱(或电话通知)，请注意及时查看邮箱并保持电话畅通，按照规定的时间、地点及要求进行相关工作。逾期不到的，视为自动放弃资格。

　　五、初步筛选

　　1.按照学历优先、名校优先、专业对口、以用为本等原则，以不超过1:3的比例进行初步筛选，确定意向人选名单。如同岗位报名人员资格条件相同人员多时，可先进行笔试考试，按1：3比例进入综合测评环节。

　　2.意向人选确定原则：①优先选择全日制博士研究生，其次选择全日制硕士研究生。②按照清华、北大等名校人才，一流大学建设高校人才，一流学科建设高校人才的顺序进行选择(国外高校可参照“QS世界大学综合排名”中相当层次的国内高校进行排序)。③选择所学专业与岗位需求专业相符或研究方向最贴近的人员。④在同等条件下，对比荣誉奖项、资格证书、工作经历等方面情况，按综合能力高低进行选择。

　　六、综合测评

　　可采取结构化面试、一般能力测试、专业能力测试或实际操作能力测试、技能水平测试等方式，综合评价意向人选能力素质与岗位需求的匹配度。综合测评满分为100分，合格分数线为80分。按照1:1的比例择优确定体检考察人选名单，并在川汇区政务网进行公示。

　　七、体检考察

　　1.体检。参照公务员录用体检办法和标准。体检合格人员进入考察环节。

　　2.考察。考察是对报考者资格的复审，侧重于政治思想表现、档案材料进行审查把关。

　　八、公示聘用

　　经区委人才工作领导小组研究后确定为拟引进人员，并进行公示。公示期满无异议者办理相关编制人事手续。

　　九、管理和待遇

　　1.引进人员纳入事业编制管理，工资待遇执行全区统一工资标准;

　　2.引进人员实行试用期制度，试用期12个月。试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格;

　　3.引进人员在本区最低服务年限5年(含试用期)，5年内不得调出，否则视为单方解聘，不办理人事档案转移手续。被聘用人员到岗前就以上内容签订《服务期承诺协议》。

　　4.教育类中原名师,3年内每年发放人才补贴2万元；教育类河南省优秀教师、河南省名师， 3年内每年发放人才补贴1万元。