每年都有上百万人参加公务员考试，但能成功上岸的人却少之又少，所以每年都有不少考生选择报考异地岗位。上岸后才发现，现在的公务员与想象中的公务员有很大的差距，所以就产生了能不能换个岗位，或者是换个地方工作的想法，这是人之常情的事。那么异地调动到底能不能实现呢？答案肯定是能，而且还不止一种途径。
1、办理调动手续
根据《公务员法》规定，公务员可以在内部通过调任、转任、挂职等方式实现异地调动，但调动程序非常繁琐，其中最关键的就是调动程序，而且需要一定的运气成分。之所以这么说，是因为公务员异地调动必须满足以下3个条件：
（1）现单位同意调任；
（2）接收单位有空余编制和空缺岗位；
（3）办理调任手续，需要各种单位盖章。
整个调动程序牵扯了不少部门，而且需要来回跑，这个过程才是最繁琐的。如果个别单位需要考试，还得通过考试才能完成调任。只有以上几点全部符合，才能实现异地调动。
2、遴选
遴选通常指地方公务员遴选（平级调动），遴选单位包括省直单位、市直单位、县直单位，遴选范围通常只局限于某省、某市、某县，而且遴选岗位大多为副职或非领导岗位。遴选条件如下所示：
（1）具备2年以上基层工作经历或2年以上公务员（参公）单位工作经历；
（2）除选调生外，应符合本级机关工作的最低年限；如果没有规定，则需要在本机关工作2年以上；
（3）公务员年度考核均为称职及以上评级；
（4）处级干部为43周岁以下，副处级为40周岁以下，主任科员为35周岁以下。其中，报考专门面向选调生职位时，乡科级副职年龄在32周岁以下，科员年龄在29周岁以下。
和前者相比，参加遴选是最公平的一种途径，而且也比较容易。如果你想调动到异地，一定要大胆地去尝试，考得上固然最好，考不上也不会影响现在的工作，大不了在下一次遴选考试上继续加油。
