2021年河南工程学院人才引进政策及博士招聘计划已发布，河南公务员考试网现将其公布如下：
河南工程学院2021年人才引进政策及博士招聘计划
一、学校简介
河南工程学院地处河南省省会郑州市，是经国家教育部批准设立的一所省属公办普通本科院校，是河南省重点建设的“示范性应用技术类型本科院校”、整体转型发展试点院校、河南省首批“装配式”建筑人才培训基地、河南省首批“中华优秀文化传承基地”、河南省文明校园、河南省高校基层党组织建设单位。
学校办学历史悠久。学校于2007年由原郑州经济管理干部学院和原河南纺织高等专科学校合并组建。原郑州经济管理干部学院始建于1956年，是原煤炭部直属院校；原河南纺织高等专科学校始建于1954年，其办学历史可追溯到1910年设立的河南省官立中等工业学堂，著名抗日将领杨靖宇将军即为学校的杰出校友。
学校办学基础扎实。现有龙湖校区、桐柏路校区和南阳路校区等三个校区，占地面积2600余亩，建筑面积106万平方米。设备总值3亿元，图书馆建筑面积3.5万平方米，馆藏纸质图书231万册，电子图书68万种。体育馆、室内游泳馆、体育场和学生活动中心等设施齐全。
学校师资水平较高。现有教职工1552人，专任教师1330人，其中正高级职称126人，副高级职称479人；教师队伍中，具有博士学位的教师366人，具有硕士学位的教师733人。现有国家万人计划领军人才1人、百千万工程国家级人选1人、中原学者1人、享受国务院政府特殊津贴1人、国家级及省级优秀教师19人，省政府特殊津贴、省优秀专家和省学术技术带头人12人，省级教学名师、省科技创新杰出人才、省青年骨干教师60余人，并聘有包括中国工程院院士、长江学者在内的客座教授和特聘教授100余人。
学校科研成效显著。学校大力实施“543”计划，现有教育部创新团队1个，河南省高校科技创新团队10个，校级创新团队8个，电子陶瓷材料与应用省级重点实验室1个，纺织新产品开发、纺织大数据关键技术等省级工程实验室6个，智能控制与机器人技术、涂装生产线仿真与测试等省级工程技术研究中心8个，国际联合实验室1个，是河南省优秀博士后研发基地。学校分别参与了“新型城镇建筑技术河南省协同创新中心”、“煤炭安全生产河南省协同创新中心”和“纺织新产品生产河南省协同创新中心”。近年来，共承担省级以上科研项目700余项，其中国家973前期研究专项2项、国家社会科学基金重大项目1项、国家自然科学基金重点项目1项、国家自然科学基金面上项目、青年项目、联合基金项目、应急管理专项和国家社会科学基金项目共60余项；荣获省部级以上科研成果奖60余项，其中国家科技进步二等奖3项、教育部科技进步一等奖1项、河南省科技进步一等奖1项。
为建设高水平应用技术大学，开启新时期学校事业发展新征程，学校制定了“建好示范校、创办硕士点、努力建大学”的“三步走”发展战略。全校上下正在以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，秉承“自强不息、博学精艺”的校训和“严谨、勤勉、求实、创新”的校风，按照“一条主线、两个重点、三大工程、四个坚持”的发展思路，即坚持以内涵建设为主线，以推进转型发展和创建硕士学位授予单位为重点，大力实施教学质量工程、人才强校工程和科研创新工程，坚持管党治党、科学治校、教授治学、改革创新，以更加开放的视野、更加昂扬的斗志、更加勤奋的工作，全面推动内涵发展、特色发展，为把学校建成开放度较高、特色鲜明、优势突出的高水平应用技术大学而不懈努力！
二、 引进人才类型及相关待遇
三、2021年人才引进计划
计划公开招聘25名硕士研究生，教学/科研助理、管理等岗位，具体招聘事宜后续会发布在河南工程学院人事处网站，敬请关注。
四、补充说明
（一）学校将师德师风作为人才招聘的首要要求和第一标准，严格师德考核。新引进博士按照学校相关政策规定完成师德培训合格后方可进入相关岗位工作。
（二）引进的各类人才必须拥护中国共产党领导，热爱祖国，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；具有爱国奉献精神，做“四有”好老师；遵纪守法，作风正派，治学严谨，团结合作，身体健康。
（三）按照学校的人才管理办法对各类人才进行目标管理和合同管理。其中，前两类人才可采取“一人一议”、“一事一议”的方式商定工作目标任务和相关待遇。后三类人才按合同约定目标任务，享受相关待遇。上述各类人才也可依据学校柔性引进人才办法以柔性引进的方式确定工作目标任务和相关待遇。
（四）符合条件的人才除享受以上我校相关待遇以外，还可同时享受郑州市“智汇郑州”人才政策及相关待遇；博士后可同时享受河南省博士后安家费。
（五）各类人才的安家费、特贴和购房补贴均为税后收入。
五、应聘者需要提供的资料
个人简历；本硕博各阶段的学历及学位证书（未取得学位的应届毕业生须提供答辩通过证明）、专业技术职务证书、博士后出站证明、留学归国人员须提供留学回国人员证明及国外学历学位认证书；博士论文、公开发表的学术论文及收录证明，其他代表学术水平及业绩成果证书证明材料等原件、复印件。
六、博士面试程序及要求
1、拟引进人才自我介绍，包括个人的学习、工作和科研经历及近三年的主要成果；
2、以学术报告形式对所从事的能代表本人学术水平的科研工作进行具体介绍；
3、选择所能承担的教学课程内容进行试讲，并要求板书；
4、陈述本人来校意愿、工作设想、预期目标、所需经费支持及有关待遇要求；
5、拟引进人才对考核组成员提出的针对其本人经历、专业情况、科研能力及外语水平等方面的问询进行答辩；
6、考核组进行评议，并做出考核结论，用人单位将考核结论以书面形式报送人事处。
人事处联系人：蔡老师 联系电话：0371-62503682
学校地址：河南郑州新郑龙湖祥和路1号
邮编：451191
请应聘者分别将简历投递至：hngcxyrsc@163.com及各用人部门邮箱（投递简历标题：姓名+学历+专业+应聘部门）
文章来源：https://www.zghnrc.gov.cn/newsDetail.html?channel_code=ZPJZ&cand01=10000188442225
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