2021年郑州航空港经济综合实验区选拔优秀年轻科级领导干部公告已发布，计划招30人，报名时间：2021年12月29日8：00至12月31日18：00。报送材料地点：组织人社局725办公室。河南公务员考试网现将其公布如下：
郑州航空港经济综合实验区关于择优选拔优秀年轻科级领导干部的公告
为贯彻落实中央《2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要》有关要求，深化拓展省委“墩苗育苗”计划和市委“双百工程”，大力发现培养选拔优秀年轻干部，经区党工委研究，决定采取择优选拔方式，从全区科级干部中择优选拔一批优秀年轻科级领导干部，现公告如下：
一、总体要求
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实中央和省委、市委关于优化干部成长路径和加强年轻干部培养选拔部署要求，着眼今后5年、10年乃至更长时期各级领导班子和干部队伍建设需要，坚持好干部标准，突出党组织的领导和把关作用，以个人德才为根本，以实干实绩实效为导向，以业绩评价为核心，以岗位匹配度为前提，采取专项调研、精准识别等方式，择优选拔一批优秀年轻科级领导干部。进一步强化“干部是干出来的、不是熬出来的”的鲜明用人导向，完善年轻干部“选、育、用、管”机制链条，为推进航空港实验区高质量发展、高水平开放、高品质建设提供更加充足的干部储备和人才支撑。
二、选拔职数
本次择优选拔人选共30名。其中，办事处主任人选5名，区直机关科长人选25名。
三、选拔范围
郑州航空港经济综合实验区党政机关、群团组织、事业单位符合条件的科级（或相当职务层次）干部。
四、资格条件
报名人员应符合《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员职务与职级并行规定》等规定的任职资格和标准条件。主要包括：
（一）政治立场坚定，政治素质过硬，能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉做到“两个维护”；
（二）已进行公务员登记或参公登记，或具有事业编制身份，且进入机关和事业单位的方式符合相关政策要求；
（三）具有大学本科及以上学历；
（四）2018年以来年度考核为称职（合格）及以上等次；
（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
办事处主任人选，同时应具备：年龄40岁（1981年1月1日以后出生）以下；中共正式党员；现任乡科级正职或一级主任科员、二级主任科员（或相当职务层次）；或任乡科级副职或三级主任科员、四级主任科员（或相当职务层次）满2年。
区直机关科长人选，同时应具备：年龄在45岁（1976年1月1日以后出生）以下；现任乡科级正职或一级主任科员、二级主任科员（或相当职务层次）；或任乡科级副职或三级主任科员、四级主任科员（或相当职务层次）满2年。
以上时间计算截止到2021年12月31日。
（六）有下列情形之一的，不予受理报名：
1.曾受到司法机关刑事处罚或行政处罚；
2.被开除中国共产党党籍的；
3.被依法列为失信联合惩戒对象的；
4.正接受司法机关立案侦查、纪检监察机关立案审查的；
5.受到诫勉、组织处理或党纪政务处分，仍在处分影响期或影响使用的；
6.本人档案造假或干部基本信息不实，未经组织认定或认定不准确，或对组织认定结果拒不签字的；
7.法律、法规规定的其他影响使用的情形。
五、选拔程序
主要通过“两推三评”（“两推”即个人自我推荐与组织把关推荐相结合，“三评”即政治素质考核评价、工作业绩评价和岗位匹配度评价）方式进行择优选拔，并严格民主推荐、组织考察、讨论决定、公示、任职等程序步骤。
（一）发布公告。在郑州航空港经济综合实验区管委会官方网站发布公告。
（二）组织报名。采取个人自我推荐和组织把关推荐相结合的方式进行报名。符合资格条件的人员自愿报名，填写《报名登记表》《个人工作业绩信息采集表》，递交单位党组织，并提供身份证、学历学位证书及认证报告、表彰、荣誉等证明材料原件和复印件。报名时只能选择一个职位。
报名人员所在单位按照规定资格条件对报名人员进行资格初审，严把资格关、政治关、廉洁关、作风关，突出“严”的导向，并出具相关结论性意见。单位党组织要严格审核报名人员《个人工作业绩信息采集表》，并在单位进行公示（公示期不少于3个工作日），由所在单位分管领导和主要领导双签字确认。
对通过资格审查的报名人员，推荐单位党组织集体研究，对推荐人选进行成熟度排序，并以正式文件报送区组织人社局，同时报送相关证明材料。
报名时间：2021年12月29日8：00至12月31日18：00。报送材料地点：组织人社局725办公室。
（三）资格审查。区组织人社局对报名人选的资格条件和有关信息进行进一步审查。组织审查干部档案，填写《档案审查登记表》交单位领导和本人签字确认。资格审查贯穿选拔工作全过程，如发现提供虚假材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取报名条件资格或其他不符合报考资格条件的，一经查实，立即取消资格。
（四）政治素质考核评价。严把人选政治关，把政治标准作为第一标准，作为参加择优选拔的前置条件。政治素质考核不合格的实行一票否决，取消进入后续环节资格。
（五）工作业绩评价。通过实地调研的形式，围绕人选的学历学位、任职时间、岗位经历、奖励情况、本职工作或中心工作和专项工作完成情况、年度考核等信息真实性进行核实印证，实行百分制量化计分。按照各职位人选1：3的比例，从高分到低分确定进入面试环节人选。
（六）岗位匹配度评价。采取结构化面试、无领导小组讨论形式进行，成绩按各占50%的比例计算岗位匹配度评价成绩。
人选最终成绩，按照工作业绩评价、岗位匹配度评价成绩各占50%计算，同时按各职位1：1的比例拟定初步人选。
（七）民主推荐和考察。对拟定初步人选启动民主推荐和组织考察程序，对考察中发现有不宜任职的，按照各职位总分数从高到低的顺序依次递补。根据民主推荐结果，确定考察对象，并组织考察。
（八）讨论决定。按照办事处主任、区直机关科长两个职位序列确定建议人选，经组织人社局局长办公会研究审核后，报区党工委会议研究确定拟用人选及任职岗位。
（九）公示和任职。对人选进行任前公示，公示期为5个工作日，公示期满不影响任职的，履行相关任职手续。对不服从组织安排的拟用人选，取消任职资格。
六、有关要求
（一）加强组织领导。择优选拔优秀年轻科级领导干部在区党工委统一领导下，由区组织人社局会同区纪检监察工委共同组织实施，各单位党组织要切实增强政治意识、大局意识，充分发挥党组织领导和把关作用，把真正优秀的年轻干部推荐出来。
（二）突出政治标准。坚持把政治标准放在首位，认真审核任职资格条件，切实把好人选质量关，确保政治上没有问题。严守廉洁纪律，狠刹歪风邪气，坚决把政治上、廉洁上的“两面人”挡在人选推荐范围之外。
（三）做好思想发动。区直各单位、各办事处（IT社区）要做好深入细致地思想发动，讲清楚意义、政策、程序和纪律，动员符合条件的年轻科级干部积极踊跃参与，在竞争选拔中展现新形象，在服务大局中展现新作为。
（四）严守工作纪律。坚持公道正派、客观公正，严格标准条件、程序步骤和纪律要求，坚决做到按规矩办事。对发现并查实的违规违纪行为，按照有关规定严肃处理。设立监督举报电话（0371-12380，86198288）,接受社会各界监督。
本公告由区组织人社局负责解释。
郑州航空港经济综合实验区
择优选拔优秀年轻科级领导干部工作领导小组办公室
2021年12月28日
文章来源：http://www.zzhkgq.gov.cn/tzgs/6179876.jhtml
