如果河南省考和选调生考试再次撞车！你会怎么选？
先来看一组数据：2020年河南省考报考人数46W左右，招考人数9000+，平均竞争比46:1；2020年河南选调生招考人数900人，参考人数1W左右，平均竞争比10:1。
报考人数少，并不是因为选调生不好，相反是因为选调生是作为储备干部培养，所以招考门槛高，招考要求就把大多数人给挡在了门外。
这么一看，选调生考上的机会要更大一些！
同是公务员，选调生相比省考有哪些优势？
选调生不仅仅具有公务员身份，其重点是培养党政领导干部后备人选。
选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。所以总的来说选调生的提拔速度要快且后劲强。
选调生人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团。可以理解成一种特殊的干部身份。
普通公务员人事权一般归该单位人事机构或上级单位人事机构或人事厅管辖。一般只要有人事权的单位都有管辖权。调动只能在该单位人事管理范围内调动，比如你的人事管理权在市人事局就只能在市级或以下的政府机关或市直机关调动，而不能调往省级机关或平行及垂直单位，但达到副处级干部后不受此限制，可在全省范围调动。
公务员报考公务员必须在原单位工作达到一定年限，且报考前要和原单位脱离人事关系，考不上就完了;选调生不受任何条件限制，只要原单位同意报考且达到报考条件既可报考，考不上也可以回原单位工作，饭碗不丢!
ps：各地区政策稍有不同，以当地政策为准~
选调生的薪资福利如何呢？
根据各地市的经济发展水平的情况，选调生的工资基本上和当地公务人员的工资水平相差不多，甚至部分地区比公务员还高，研究生学历的选调生会比其他学历的选调生在工资上更有优势。
选调生的工资按照干部管理权限进行管理，服务期内人事档案由所在省辖市党委组织部统一管理。符合条件的，可享受当地各项人才引进优惠政策。
选调生有哪些晋升机会呢？
选调生的提拔一般采取借调方式，借调满一年可转入借调单位，有公务员岗位编制的不通过公开公务员考试直接提拔，借调单位可以是省级机关或该生所在市级组织部人事范围内。
每个省的省直机关也有专门针对选调生的遴选和公选，一般省直机关的遴选会要求有2年街道或者基层的工作经历，所以不要在鄙视选调生要去基层工作3年这件事。
如果不打算提升学历或者跨省报考的话，选调生一生可能只有一次机会，符合条件的小伙伴们，选调生将会是应届生考公的最佳选择哦~
