2022年许昌经济技术开发区公开补录巡防队员已发布，计划补录30人，报名方式：现场报名，报名时间：2022年3月7日至2022年3月11日，报名地点：许昌市人力源劳务派遣合作有限公司，笔试科目为综合知识，包含公共基础知识、法律基础知识等内容，有需要的考生可结合2022年河南事业单位课程进行备考，河南公务员考试网现将其公布如下：
许昌市人力源劳务派遣合作有限公司补录巡防队员的公告
为落实公开招聘工作人员制度，进一步优化人员结构，提高人员素质，面向社会为许昌经济技术开发区公开补录 30名巡防队员（男性，大专以上学历，其中计算机专业10名,普通专业20名）。
巡防人员招录相关事宜如下
（一）巡防人员招录条件：
1、拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规；
2、自愿从事巡防辅助工作，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神，服从组织分配；
3、具有良好的道德情操和心理素质，纪律观念较强，能够保守工作秘密；
4、身体健康，具备岗位所要求的身体条件，同时具有岗位所需的专业或技能条件和工作能力，在本辖区居住及具有车辆驾驶证者优先录用。
5、具有大专以上学历的毕业生，（复原退伍军人，警校毕业生可放宽）;
6、18周岁以上35周岁以下（即1987年至2004年期间出生）；
7、本人没有违法犯罪记录，本人直系亲属和主要社会关系人不是正在接受行政处罚的违法行为人或正在追究刑事责任的犯罪嫌疑人，本人以及直系亲属和主要社会关系人没有参加过邪教或非法组织活动，从事其它危害国家安全活动，本人没有受过行政处罚等不良记录，并能够按照时限要求通过考察政审且政审合格；
8、具有法律、散打、搏击、武术、计算机应用、电子通信、文秘、驾驶类等专业技术（或职业技能）特长者（以相关等级、资格、资质证书或实绩证明材料为依据），在报考相应专业岗位时可以予以加分或适当放宽条件优先聘用。报名与资格审查时需携带并提供相关材料。
9、此次招聘的巡防队员将实行劳务派遣的用人方式，许昌市人力源劳务派遣合作有限公司与被聘用人员签订劳动合同。使用单位对被聘用人员在岗工作期间进行日常管理、使用和考核。薪酬标准：被聘用人员月工资标准按照许昌市有关规定执行，劳务派遣公司受用人单位委托，按月足额为被聘用人员发放工资和缴纳社会保险。
（二）报名及资格审查
报名时间：2022 年3月7日至2022年3月11日（上午 8:30—11:30 ，下午 14:00—17:00 ）；
报名地点：许昌市人力源劳务派遣合作有限公司（许昌市魏文路与天宝路交叉口信通金融中心D幢10楼1007室）。
报名方式：许昌市人事人才网（http://www.xcrcsc.gov.cn/）查找招聘简章携带报名材料，现场报名并接受资格审查，逾期不予受理。
（报名材料包括：居民身份证、毕业证原件（退伍士兵需携带退伍证原件）以及相关专业技术资质证书原件，上述证件各提供复印件一份，近期一寸彩色免冠照片4张。同时也可以提供获奖证书、优秀作品等证明自身实力的相关材料。
资格审查：本次报名资格审查工作贯穿于招聘工作全过程。应聘人员报名时提供的信息和有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。凡发现应聘人员与拟招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其应聘资格。
（三）组织程序
1、笔试
笔试科目为综合知识，包含公共基础知识、法律基础知识等内容，满分为100分。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。参加笔试人员须持本人有效身份证原件。逾期不到的，视为自动放弃笔试资格。
笔试具体考试时间、地点另行通知。
2、面试
重点考察应聘者的综合分析能力、语言表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任岗位的匹配性、举止仪表等。综合测试满分为100分。
参加面试时须携带本人有效身份证。面试结束后，按拟招聘岗位人数1:1.2的比例从高分到低分确定参加体检人员（如综合成绩相同，则共同进入体检环节）。
考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%
3、体检
从高分到低分按照招考计划1：1.2的比例确定体检人选。体检参照公务员录用体检通用标准进行，因体检不合格造成的空缺，将按照同一岗位应聘人员面试成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。
4、体能测试
体能测试不达标造成的空缺，将按照同一岗位应聘人员综合成绩从高分到低分的顺序依次进行递补，递补人员需体检合格，体测达标。
5、考察
根据综合成绩确定考察对象，按照1∶1的比例从高分到低分确定参加考察人员，因考察不合格造成的空缺，将按照同一岗位应聘人员综合成绩从高分到低分的顺序依次进行递补，递补人员需体检合格，体测达标。
6、公示拟聘用人员名单
根据应聘人员面试成绩，体能、体检和考察结果，等额确定拟聘用人员名单并予以公示。
报名联系人： 0374—6039159
许昌市人力源劳务派遣合作有限公司
2022年3月7日
文章来源：http://www.xcrcsc.cn/article/index.php?c=show&id=637
