2022年焦作温县经济技术开发区管委会竞聘公告已发布，计划招聘40人，报名方式：现场报名，报名时间：2022年7月1日—7月5日，报名地点：温县人力资源和社会保障局人才交流中心北邻。河南公务员考试网现将其公布如下：
温县经济技术开发区管委会岗位竞聘公告
根据《温县经济技术开发区体制机制改革实施方案》，为进一步优化干部结构，提高干部素质，推动我县开发区高质量发展，经温县经济技术开发区改革领导小组研究同意，现公告如下：
一、总体原则
——党管干部、任人唯贤、注重实绩的原则。
——德才兼备、以德为先、群众公认的原则。
——公平、公开、公正、竞争、择优的原则。
——因岗选人、人岗匹配、全员聘任的原则。
二、组织领导
成立温县经济技术开发区改革领导小组，领导小组下设办公室，地点设在开发区管委会，管委会副主任兼任办公室主任，负责开发区竞聘工作的具体事宜。
三、岗位设置
本次共竞聘岗位40个，其中开发区管委会内设机构岗位26个，发投集团岗位14个。内设机构岗位包含中层管理岗位11个(正职5个、副职6个)，专业岗位2个，职员岗位13个。发投集团岗位包含部门经理岗位3个，职员岗位11个。具体竞聘岗位及要求详见《温县经济技术开发区管委会竞聘岗位汇总表》(附件1)。
四、报名范围及资格条件
（一）报名范围
全县党政机关、全供事业单位在编在岗人员（不含学校及医院编制人员）。
（二）竞聘资格
1.拥护中国共产党领导，遵守中华人民共和国宪法和法律，职业操守和个人品行良好，具备与应聘职位相匹配的专业要求和资格条件（附件1）。
2.竞聘开发区管委会中层管理岗位。应具备开拓精神和领导能力，现任副科级别可以竞聘中层管理岗位正职，一般科员、事业单位的普通干部可以竞聘中层管理岗位副职。
①现任正科级别竞聘中层管理岗位正职的，年龄在50周岁以下；现任副科级别竞聘中层管理岗位正职的，年龄在45周岁以下，具备现任级别2年以上任职经历。
②现任副科级别竞聘中层管理岗位副职的，年龄45周岁以下；一般科员、事业单位普通干部竞聘中层管理岗位副职的，应具备大专以上学历，年龄40周岁以下，4年以上工作经验。
3.竞聘开发区职员岗位。应具有大专以上学历，42周岁以下，3年以上工作经验，具备一定的文字处理能力。
4.竞聘发投集团岗位。竞聘部门经理的，应具备大专以上学历，50周岁以下，3年以上的管理工作经验；竞聘职员的，应具备大专以上学历，50周岁以下，1年以上工作经验。
5.年龄计算以竞聘公告发布日为准。
（三）相关要求
1.有下列情形之一的，不得报名：
（1）正在从事涉及国家安全或重要机密工作的；
（2）正在接受司法机关立案侦查、纪检（监察）部门立案审查的；
（3）按有关规定服务期未满的；
（4）其它不符合报名条件的。
2.资格审查贯穿竞聘工作全过程，任何环节发现资格条件不符合者，即取消报考、聘任资格。
五、竞聘程序及有关要求
本次竞聘程序按照信息发布、个人报名、资格审查、面试、考察、聘任等步骤进行。
（一）信息发布
2022年6月30日
（二）个人报名
报名采取本人现场报名的方式进行，每人限报一个岗位。
1.报名时间
2022年7月1日—7月5日（上午8：30—11：30、下午15：00-17：00）
2.报名地点
温县人力资源和社会保障局人才交流中心北邻（人民大街38号）
3.报名提交材料
①《报名表》（含照片）一式二份（见附件2）；
②本人二代身份证原件和复印件一份；
③毕业证原件和复印件一份；
④《诚信承诺书》（附件3）。
（三）资格审查
成立由组织、纪检、编制、人社、开发区管委会等部门组成的资格审查领导小组，负责报名人员的资格审查工作。
（四）岗位竞聘
本次竞聘按照面试、考察程序进行。
1.面试（100分）。通过资格审查的人员分职位进行面试。重点考察应聘人员的专业素养、分析判断、计划决策、逻辑思维、组织协调、学习创新、应变控制、语言表达、仪容仪表等能力素质。
面试时间、地点另行通知。
2.考察。根据面试成绩，以1:3比例确定考察对象，主要对竞聘人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行综合考察并量化打分，同时审查干部人事档案。设置加分项，曾获得国家、省、市、县级荣誉的分别加2分、1.5分、1.0分、0.5分；有涉企服务单位工作经历的加1分。科级干部竞聘同级岗位的在同等条件下优先聘用。
根据考察情况，确定拟聘任人选，报县委研究。
（五）聘任
1.原副科级别竞聘正职岗位成功的，在开发区管委会工作期间享受正职级别绩效待遇。一般科员、事业单位的普通干部竞聘副职岗位成功的，在开发区管委会工作期间享受副职级别绩效待遇。所有竞聘成功的人选，报县委、政府研究同意后，签订聘任合同。
2.本次聘期三年。人员一经正式聘用，分别由开发区管委会和发投公司与正式聘用雇员签订任期目标责任书。待遇按《温县经济技术开发区体制机制改革实施方案》、《温县经济技术开发区薪酬管理办法》、《温县发展投资集团有限公司薪酬管理办法》执行。
3、竞聘成功到开发区管委会工作的编制内人员，聘任期满经考核合格，本人愿意继续留在管委会的，可续聘，根据工作需要按照竞聘岗位职务职级可办理相关手续，同时按照新任职级封存档案；聘任期满经考核合格，但本人不愿意继续留在管委会的，报县委组织部门按照组织程序办理相关手续；聘任期内，聘任职务、岗位等级高于原职务、职级的，符合《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员职务与职级并行规定》或《事业单位领导人员管理规定》的，按实际聘任职务、时间记录档案职务调整。聘任期满经考核不合格的，返回原单位，按照档案记录的原身份、职务、职级、岗位等级办理相关手续。
4.县委组织部或县人社局按干部管理权限，对正式聘用人员，按竞聘前身份级别干部档案，进行备案封存。
六、薪资待遇
（一）开发区管委会薪资待遇
1.薪酬总额。分为岗位工资和绩效工资两部分，岗位工资以改革方案被批复当月的实际发放工资金额，按原渠道逐月发放。绩效工资根据工作岗位重新设定适用的绩效工资基数，根据每月绩效考核评价结果按月发放，全年统算。绩效总额设定上限为温县财政全供事业单位绩效工资总量的5倍以内，绩效倍数根据年终开发区高质量发展考核结果确定。
2.绩效薪酬。按岗位职责，分为六类岗执行，即：主任（一类岗）绩效工资2800元/月，副主任（二类岗）绩效工资2500元/月，内设局办正职（三类岗）绩效工资1350元/月，副职或专业岗（四类岗）绩效工资1150元/月，一类职员（五类岗）绩效工资900元/月，二类职员（六类岗）绩效工资800元/月。科级以下人员中具有相关业务中级以上职称的，按聘任的岗位类别提升一档执行。
3.绩效发放。计入月度考核绩效工资的金额暂按聘任岗位基础绩效工资的2倍计算。全年根据政府确定的绩效倍数和员工日常考核得分情况统一核算、据实发放。
（二）发投集团薪资待遇
1.薪酬总额。分为岗位工资和绩效工资两部分，岗位工资以改革方案被批复当月的实际发放工资金额，按原渠道逐月发放。绩效工资标准，根据定岗后的工作岗位级别和档级确定对应的绩效工资基数。绩效考核办法不予另设，执行发投集团现有《绩效考核管理办法》。
2.绩效薪酬。按照岗位职责，集团设经理、主管和专员三个职务等级，除部门经理外的其他岗位不固定职务级别，每个职务等级包含两级、多档次标准。专员级包含17档（2475元-5250元/月），主管级包含13档（4950元-6900元/月），副经理级包含9档（6000-8250元/月）。
3.绩效发放。绩效工资分为年度绩效工资和月度绩效工资，其中：年度绩效工资占绩效工资总额的70%，与发投集团年度经营考核结果挂钩，每月暂发放年度绩效工资部分的80%，其余按年度考核结果一次性平衡核算后，予以补发/补扣；月度绩效工资占绩效工资总额的30%，与个人月度绩效考核结果挂钩，按个人月度考核结果予以兑现。
七、其它事项
报名人员应按照温县疫情防控相关要求予以配合，凡违反常态化疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息的，将依法依规追究责任。
本次竞聘由温县开发区改革领导小组办公室负责解释。
联系电话：0391-6198581 0391-6192347
监督电话：0391-6132155
温县经济技术开发区改革领导小组办公室
2022年6月30日
文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/MmMkGmKdDyi1KT7Ak9TqLQ
