2022年河南工业大学公开招聘工作人员公告已发布，计划招聘125人，报名方式：网上报名，河南公务员考试网现将其公布如下：
河南工业大学2022年公开招聘工作人员方案
根据河南省人力资源和社会保障厅《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）规定，我校拟面向社会招聘工作人员125名（其中博士毕业生125名）。结合我校实际，制定本公开招聘方案。
一、学校简介
河南工业大学（Henan University of Technology）为河南省人民政府和国家粮食局共建高校，是一所以工学为主，工学、理学、经济学、管理学、法学、文学、艺术学和农学等多学科协调发展，具有学士、硕士、博士三级人才培养体系的多科性大学。始建于1956年，1959年开展本科教育，1981年开始硕士研究生教育，2013年开始博士研究生教育，2017年获批硕士研究生推免资格，2018年获批博士学位授予单位，2020年被列为河南省特色骨干大学建设高校。
学校现有专任教师1900余人，副高级以上职称教师近1000人，博士学位教师1100余人；博士生导师、硕士生导师600余人；汇聚了院士、长江学者、国家杰出青年科学基金获得者、“百千万人才工程”国家级人选、国务院特贴专家、教育部新世纪优秀人才、中原学者、河南省教学名师等一大批学术带头人，拥有省级及以上高层次教学、研究团队26个。
学校位于河南省会郑州市，拥有莲花街校区、嵩山路校区、中原路校区三个校区，总面积193.8万平方米，建筑总面积106.2万平方米。拥有22个学院，25个基层党委（党总支）。建有3个博士后科研流动站，4个博士学位授权一级学科，23个硕士学位授权一级学科，14个硕士专业学位授权类别，24个省一级重点学科，“粮食产后安全及加工”学科群入选河南省首批优势特色学科建设工程；食品科学与工程、机械工程和土木工程3个学科获批河南省特色骨干建设学科；食品科学与工程学科获批河南省“双一流”创建学科。现有72个本科专业，机械设计制造及其自动化等24个专业入选国家级一流本科专业建设点，经济学等23个专业入选河南省一流本科专业建设点，食品科学与工程等16个专业通过工程教育专业认证（评估）。拥有食品科学与工程等5个国家级特色专业，粮食工程等3个国家级综合改革试点专业，食品科学与工程、粮食工程、计算机科学与技术3个国家级卓越计划专业，16个省级名牌和特色专业。
作为一所办学特色鲜明的省局共建高校，河南工业大学正在党的十九大精神指引下，以“实现高等教育内涵式发展，办人民满意高等教育”为宗旨，满怀信心的朝着有特色高水平工业大学的建设目标而努力奋斗。
二、组织领导
成立以学校主要领导为组长，组织、人事、教务、纪检和用人部门负责人组成的招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，由人事处处长任办公室主任。人事处具体负责招聘的组织、协调工作。
三、招聘岗位、专业及人数
根据我校专业技术人员岗位空缺情况和学校发展需要，招聘125名博士，详见附件《河南工业大学2022年公开招聘工作人员一览表》。
四、招聘条件
（一）应聘人员必须具备的基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.岗位所需的专业知识或技能；
5.具有正常履行职责的身体条件；
6.岗位所需的其他条件。
（二）有下列情形之一的不得报名应聘：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；
2.尚未解除党纪.政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
4.曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；
5.其他不符合招聘单位有关要求的人员。
五、招聘工作程序
（一）公布招聘信息
本招聘方案报河南省人力资源和社会保障厅审核备案，并发布在河南工业大学网站（网址http://www.haut.edu.cn）。
（二）报名和资格审查
报名采用网上报名方式，请将个人简历发送到河南工业大学网站公布的招聘邮箱进行报名，报名时间为长期开放，每人限报我校1个岗位，请应聘者慎重选报。
重要提示：招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注我校网站（若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负）。按学校要求携带本人身份证、学历、学位证书原件等相关材料（2022年毕业尚未取得毕业证、学位证的报考人员应携带毕业生就业推荐表）参加招聘。报名和资格审查工作由我校人事处负责。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随时取消应聘资格。应聘人员若需咨询，请与学校人事处联系。
（三）考试
考试形式为面试（试讲和实际操作等），在省人社厅、省教育厅指导下，由我校具体组织实施。面试满分100分。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式采取试讲的方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试成绩低于60分者，将不予聘用。
（四）体检和考察
体检工作由我校组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在我校网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订试行）》，体检不合格者不予聘用。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察，对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消其应聘资格，考察不合格不再递补。
（五）拟聘人员公示
体检、考察合格人员即为拟聘用人员，学校对拟聘人员进行公示，并上报省教育厅、省人力资源和社会保障厅审核。（拟聘用人员公示前，需要提供拟聘用人员的学历、学位证书及相关认证报告的原件和复印件。）
六、聘用
经公示和审核无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。
七、纪律与监督
学校纪检监察部门将对整个公开招聘工作进行监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假、作弊的应聘人员，一经查实，取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。
咨询电话：0371-67756896（学校人事处）
监督电话：0371－69691970（省教育厅人事处）
0371－69690289（省人社厅事业处）
0371-67756977（学校纪委）
2022年6月28日
文章来源：https://rsc.haut.edu.cn/info/1053/5344.htm
