2022年河南公务员考试面试即将来临。很多小伙伴已经摩拳擦掌，全力准备着面试。本文，河南公务员考试网先来带大家回顾下往年河南省考面试考是怎么样考的？
1、面试形式
历年的河南省公务员面试主要采取结构化面试的方式，从2016年开始，河南省公务员面试由以材料题为依托的结构化面试转向传统结构化面试。
2、面试时间
注： 2018年未招录公务员
3、考场情况
① 面试题量： 每天上、下午各一套面试题本，每套题本中包含四道题目。
② 作答方式： 面试考场内提供草稿纸和笔。面试采用考官读题的形式，无材料题，无专业题，无英语题，无追问。考生在作答时思考一道回答一道，每位考生的答题时长是20分钟。答题时间剩余2分钟时会以语音方式进行提醒。
4、考试成绩计算
考试总成绩=笔试成绩+面试成绩
进行专业能力测试的职位：考试总成绩=笔试成绩+面试成绩×80%+专业能力测试成绩×20%
笔试成绩、面试成绩、专业能力测试成绩和考试总成绩，均计算到小数点以后两位数。
5、考官组成
从历年的考试情况来看，河南省公务员面试考官一般有7人，个别部门是5人。
6、能力考查
总体特点：在2015年以前是材料题，从2016年开始回归传统结构化面试，无论哪种形式，综合分析都是毫无疑问的重点考查题型，另外计划组织和应急应变也是两个重点题型，还有言语创新题近两年的考察频次提高，主要是情景模拟题。
① 综合分析
综合分析是河南省考面试重点题型，每套题都至少有1道综合分析题，处于第一题的位置，一开始就是最难最重要的题目，大家务必要做好准备，赢得了综合分析就赢得了半壁江山。
综合分析题涉及到的内容既有比较贴近工作生活实际的，具体接地气，比如：你是街道办事处工作人员，你单位安排专人独居老人进行探视。有人提出可以通过安装水表，电表等方式来看，对那些用水用电量比较小的老人进行探视。你怎么看？
也有层次较高，比较抽象宏观，比如：有些地方出台政策把闯红灯、高铁占座纳入失信名单，你怎么看？相对而言，贴近生活的题材考的多一些。
综合分析主要考查社会现象和哲理观点类题目，社会现象取材广泛，包括全国范围内的政治、经济、文化、生态、社会民生等多个方面的热点话题及舆论热点事件，也包括公共政策； 哲理观点也多建立在社会现象的基础上，有人认为……有人认为……接下来问你如何看？
② 计划组织
计划组织也是河南省公务员面试中的必考题型 ，更加注重对于实际工作能力的考查，要求考生具备对自己、他人及部门的某项活动做出计划，并且能够合理高效地安排时间、调配资源的能力。
设问兼具整体与细节，有些从整体上的一般设问，有些从活动的关键环节或是力求达到的效果等角度设问，突出独特性与针对性，如“如何获取有效信息?”“活动的重点是什么？”
③ 应急应变
应急应变也是河南重点题型，注重对考生实际工作能力的考查，题目多为面对突发问题的情景，而且题目所设情景一般都比较复杂，需要考生采取合理有效的方法，直击矛盾的关键，妥善处理危机。
比如：城区旧城要进行改造，原有的老建筑要进行拆除，但是有些人依旧还在里面从事生产，不走怎么办？你怎么规定城区改造的规划？
④ 人际关系
在近两年的人际关系题型的考查中，大多数地区都会与言语创新题结合起来考查，一般现场模拟类比较多，但是河南在近两年内都是以常规的人际关系题为主，处理与群众、领导和下属等不同主体之间的关系，主要考查考生在实际工作中处理人际关系问题的能力。
比如：单位组织党史学习采取的方式是群众提问题，党员干部来回答问题的形式，老张是单位道德模范，被群众抽中回答问题，但老张觉得不善言谈想让别的党员干部进行代替。如果你是党支部书记，你怎么劝他？
