2022年许昌市建安区公开招聘“政府购岗”幼儿园教师公告已发布，计划招聘260人，报名时间：2022年8月8日至2022年8月11日。河南公务员考试网现将其公布如下：
许昌市建安区2022年公开招聘“政府购岗”幼儿园教师公告
为推进学前教育健康发展，进一步扩大公办学前教育覆盖面，深入落实《中共河南省委 河南省人民政府关于学前教育深化改革规范发展的实施意见》（豫发〔2020〕5号）精神，进一步加快学前教育发展，持续推进学前教育改革，有效解决“入园难”“好园挤”等问题，结合建安区公办幼儿园的用人需求，经建安区教体局党组研究并报请区委、区政府批准，决定面向社会公开招聘“政府购岗”幼儿园教师260名。实施方案如下：
一、招聘原则
遵循公开、公平、公正、自愿、择优的原则。
二、招聘岗位计划及对象
根据建安区公办幼儿园的用人需求，建安区2022年公开招聘“政府购岗”幼儿园教师260名。户籍所地或居住地（以居住证为准）为许昌市范围内符合招聘条件和岗位要求的人员均可报考（具体招聘岗位及岗位要求见岗件设置表）。
三、招聘条件
（一）参加招聘人员必须具备下列条件：
1．遵守国家法律法规，品行端正，作风正派，无违法违纪现象；
2．热爱幼儿教育工作，吃苦耐劳，乐于奉献，愿意扎根服务幼儿教育；
3．身体健康，适合岗位工作需要；
4．学历要求：全日制普通幼儿师范或全日制普通中等师范学校学历，且专业为学前教育或幼儿教育专业；或具有高等院校专科及以上学历，且专业为学前教育、幼儿教育、体育教育、音乐教育、美术教育、舞蹈教育等相近专业；
5．报考幼儿园教师岗位的须持有幼儿园教师资格证；依据《人力资源社会保障部办公厅 教育部办公厅关于做好2022年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》，对于在2021年及2022年幼儿园教师资格考试中受疫情影响考生（2021年及2022年中小学教师资格考试（NTCE）笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”）可以凭证明报考，在订立聘用合同时按规定约定1年试用期，试用期内未取得相应教师资格的，依法解除聘用合同。
6．年龄在30周岁及以下，年龄限制在1992年1月1日（含1日）以后出生。
（二）有下列情形之一的人员不得参加招聘：
1．曾因犯罪受过刑事处罚的；
2．涉嫌违法违纪正在接受审查的；
3．曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员不满5年的人员；
4.现役军人、建安区内在编在职教师、特岗教师和已是建安区政府购岗幼儿园教师；
5.行政事业单位招聘服务期未满人员及国家和省规定不得应聘到事业单位的人员。
四、招聘程序
按照发布招聘公告、报名及资格审查、笔试、面试、体检、考察及公示等环节进行招聘，具体招聘程序如下：
（一）发布招聘公告
在建安区教育微信公众号发布招聘公告。
（二）报名及资格初审
1．报名方式
采取网上报名和现场确认的方式进行报名。
方式：二维码直接报名；每人限报一个岗位，发现重复，以时间最后的报名信息为准； 
2.网上报名时间：2022年8月8日至2022年8月11日。
网上报名后进行初审，初审通过后，进行笔试或现场资格确认；网上报名和初审不作为最终资格确认的依据，报名人员是否通过资格审查，须到现场提交正式材料进行审核。
（三）笔试
报考人员超过总岗位1：2以上，启动笔试环节。方案如下：
通过资格初审的报考人员，按规定的时间持本人有效身份证到公告指定地点领取《笔试准考证》。逾期不领者，视为自动放弃。具体领取《笔试准考证》时间和笔试时间、地点依据疫情防控情况在“建安区教育”公众号另行通知。
报考人员须持《笔试准考证》、本人有效身份证按规定的时间、地点参加笔试。笔试采用闭卷方式，采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。
幼儿园教师岗位笔试内容：《幼儿教育学》、《幼儿心理学》、《幼儿卫生学》、《幼儿园管理条例》、《幼儿园工作规程》、《幼儿教育指导纲要》、《3-6岁儿童学习与发展指南》等相关幼儿教育知识，合科考试，满分为100分。
（四）现场资格确认（时间、地点等，另行通知）
1.现场资格确认需提供材料：
（1）本人有效身份证（居住证）、户口薄原件和复印件1份。
（2）毕业证书原件和复印件1份、中国高等教育学历认证报告原件和复印件1份（或登录学信网打印教育部学历证书电子注册备案表1份）。
（3）教师资格证、荣誉证书等原件和复印件各1份。
（4）《建安区2022年公开招聘“政府购岗”幼儿园教师报名表》1份，A4纸打印，不得涂改，并粘贴（或打印）近期同底版免冠一寸彩色照片。
2.资格审查贯穿于本次招聘工作的全过程。报考人员报名时提供的信息和有关材料必须真实有效，不符合招聘条件或有弄虚作假行为者，一经查实，立即取消招聘资格。
（五）面试（时间、地点等，另行通知）
根据笔试成绩，按拟招聘岗位人数与参加面试人数1:1.2的比例，从高分到低分确定进入面试人选（最后得分并列的一并进入面试），达不到比例的以实际人数为准。如在面试确认环节出现放弃情况，根据笔试成绩依次进行等额递补，并发布递补公告。
面试工作采取专业技能测试的方式进行，满分为100分。参加面试人数等于或小于拟招聘岗位人数时，参加该招聘岗位面试人员的面试成绩低于本考场面试考生平均成绩的，不得进入下一环节。
具体面试内容（1.讲故事2.自弹自唱3.舞蹈4.绘画5.答辩）
考试总成绩计算方法：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
报考人员考试总成绩相同的，按面试成绩从高分到低分等额确定进入下一环节人员；如面试成绩也相同，按笔试成绩从高分到低分等额确定进入下一环节人员；如笔试成绩也相同，则现场进行面试加试，按面试加试成绩等额确定进入下一环节人员，面试加试成绩不影响其他人员原有排名。
面试结束后，由评委当场打分，并由主考官集体公布面试成绩。
（六）体检
根据面试成绩，从高分到低分等额确定参加体检人员。体检的项目和办法参照公务员录用体检标准的规定执行。体检费由考生自理。如在体检前出现放弃人员，根据考试总成绩依次进行等额递补。
（七）考察及公示
对体检合格的人员，等额确定考察对象，考察出现不合格的，根据考试总成绩，从高分到低分依次递补。考察内容主要是思想政治表现、道德品质、业务能力等情况。根据体检和考察结果，确定拟聘用人员，并进行公示。公示期间接受社会监督，对反映问题属实、不符合招聘条件的人员，不予聘用。
（八）疫情防控
本次招聘工作疫情防控按照河南省及许昌市最新疫情防控要求执行。提醒考生参加本次招聘工作，请关注疫情防控要求，并按要求安排行程。
五、管理和待遇
1．管理。聘用人员确定后，由劳务派遣公司与聘用人员依法签订劳动合同，建立劳动关系，明确各自的职责、义务、权利等事项。按照应聘幼儿园岗位安排上岗工作，各幼儿园负责对聘用人员进行日常管理和考核。
聘用人员试用期为3个月。试用期满考核合格的正式签订《劳动合同》。招聘人员在岗期间违法违纪、考核不合格以及有其他解除合同和终止条件的，解除劳动合同，予以清退。
2．待遇。聘用人员试用期间，工资为 2000元/月。试用期满后，签订合同，月工资2500元（含岗位工资和保险费用）、绩效工资每人每月300-1000元的标准发放教师工资。
3．聘用人员的聘用合同期限一般为1年。合同期满后根据年度考核、岗位供求和工作需要，与用人单位协商一致，可以续签聘用合同。
4．区教育主管部门和用人单位严格落实国家、省关于职工休息休假和法定节假日的有关规定，依法保障“政府购岗”聘用人员休息休假各项权利的落实。
6．其他未尽事宜依照法律法规执行，本次招聘方案仅对本次招聘有效。
六、信息发布及政策咨询
本次招聘工作的相关信息均通过建“建安区教育”微信公众号发布，不再逐一电话通知，请所有报考人员及时关注、查询，并保持通讯联络畅通。如有疑问可咨询联系电话：0374—5119221。
本次招聘工作由建安区纪委派驻教体局第六纪检组全程监督。
附件：
2022年8月8日
文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/hoPoPqYN1C7S6SkQWv6Pdg
