2022年新乡高新区振中街道办事处公开招聘巡防队员公告已发布，计划招聘20人，报名方式：网上报名，报名时间：2022年11月4日-2022年11月8日17:00。河南公务员考试网现将其公布如下：
新乡高新区振中街道办事处公开招聘巡防队员公告
因工作需要，现计划招聘巡防队员20名。按照“民主、公开、竞争、择优”的原则，现将有关事项公告如下：
一、招聘名额
招聘巡防队员20名，其中男性16名，女性4名。
二、资格条件
（一）招聘资格和基本条件
1.具有新乡市市区户籍，拥护中国共产党的领导，政治立场坚定，有一定的政策理论水平。
2.遵纪守法，品行端正，无违法违纪记录。
3.爱岗敬业，热心为居民服务，有奉献精神。
4.年龄35周岁以下（1987年1月1日以后出生）。
5.具有大专及以上学历，专业不限。
6.身体健康，无不良嗜好。
7.具有一定的文字、口头表达能力和组织协调能力。
（二）优先聘用条件
1.有党务、宣传、民调工作特长及2年以上相同工作经历并具有党务、宣传、民调工作资格证件的，加3分。
2.转业复退军人可放宽到高中以上学历，同等条件下优先录用。
3.警校毕业生和从事过警务工作，或者环保、建筑、法律等相关专业的考生，同等条件下优先录用。
4.持有驾驶员A、B、C1、D证的，加1分。
（三）有下列情形之一者不得参加招聘
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员。
2.受党纪、政纪处分，处分期未满的。
3.因违法违纪正在调查处理的。
4.现役军人及普通高等院校在校生。
5.有法律规定不得录取聘用的其他情形的人员。
三、招聘程序
公开选聘工作按照以下步骤组织实施。
（一）信息发布
招聘巡防队员公告信息于2022年11月3日起在河南省新誉佳人力资源有限公司微信公众号（名称：新誉佳人力资源）上发布。
（二）报名及资格审查
本次招聘考试实行网上报名，报名时使用的本人有效身份证及相关信息，在考试聘用过程中必须一致。
1.报名时间：2022年11月4日-2022年11月8日17:00。
报名网址：河南省新誉佳人力资源有限公司微信公众号（新誉佳人力资源）。
2.报名上传资料。报名时须按要求真实、全面、准确填写相关信息。提供虚假报考材料的，一经查实，立即取消报考资格。报名上传资料如下：
（1）个人正面免冠近期1寸标准证件照（要求：蓝底，jpg或jpeg格式，字节大于30kb，宽高像素大于220×300)；
（2）本人有效身份证；
（3）毕业证（有学位证的一并提供）；
（4）“学信网”申请的教育部学历证书电子注册备案表或学历认证报告；
（5）符合优先聘用条件的相关证书、证件等。
（6）单位同意报考证明（在职人员提供）。
（以上材料报名后恕不退还，进入考察时均需提供原件）。
3.资格审查：资格审核将在网上报名提交材料时进行初审，考试过程中随时进行复审。网上报名时，缴纳报名费50元，一经报名成功概不退费。
（三）准考证打印时间及方式
考生须关注河南省新誉佳人力资源有限公司微信公众号（新誉佳人力资源）上有关考试通知，在规定时间内登录原报名网址，按照提示自行打印本人准考证（A4纸格式）。如因考生未及时打印准考证或因保管不慎丢失准考证，造成的后果由考生个人承担。
四、招聘方法
（一）笔试
1.笔试时间、地点以准考证为准，因疫情需要改期的另行通知。
2.考生按照准考证时间、地点准时参加笔试，考试时间开始15分钟后仍未到场的取消考试资格。
3.考试内容：主要为法律基本知识、职业常识和公民道德基本知识等内容，满分100分，笔试时长90分钟。笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。
（二）面试
1.面试时间、地点另行通知。
2.根据笔试成绩，按照选聘岗位人数1:2的比例从高分到低分确定面试人选，最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。如有主动提出放弃而产生的空缺，按照笔试成绩从高分到低分依次等额递补。
3.面试内容。主要是测试考生综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、言语表达能力、仪态举止等，满分100分，采取结构化面试方式进行。
（三）考试总成绩
考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%+加分项分数。笔试成绩、面试成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
（四）体检
根据考试总成绩，按照选聘岗位人数1:1.2的比例从高分到低分确定参加体检人员。成绩相同的，依次按照笔试成绩、面试成绩、学历层次、专业等级等方面的情况确定参加体检人员。
对体检未到或不合格的，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由参加选聘人员自理，具体体检时间、地点另行通知。
五、体能测试
根据考试总成绩和体检合格情况，按照选聘岗位人数1:1.2的比例从高分到低分确定进行体能测试人选，最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为进行体能测试人选。如有主动提出放弃而产生的空缺，按照考试总成绩从高分到低分依次等额递补。在体能测试合格的人员中，按照考试总成绩从高分到低分的顺序以及选聘岗位人数1:1的比例最终确定拟聘用人员名单。
六、政审考察
对拟聘用人员进行政审考察，主要考察拟聘用人员的政治思想表现、道德品质、社会信用记录等情况。对进入考察范围人员，一并进行资格复查，提交本人有效身份证、最高学历毕业证、有效期内的学历认证、单位同意报考证明（在职人员提供）原件及复印件，同时提交无犯罪记录证明和政审表（政审表在微信公众号上下载）。未按要求进行考察的，视为自动放弃考察。考察时间及要求另行通知。
对放弃考察或考察不合格的，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
七、公示和聘用待遇
根据考试总成绩和体能测试、考察情况确定拟聘人员名单，并在河南省新誉佳人力资源有限公司微信公众号（名称：新誉佳人力资源）进行公示，公示时间为3天，按实际公示时间之日起开始计算。
对经公示无异议或虽有反映但经调查不影响聘用的拟聘用人员，由第三方与其签订劳动合同。组织开展基础培训工作，待培训结束后正式上岗，同时开始计算聘用试用期，聘用试用期为3个月。试用期满经考核合格的，予以正式聘用。试用期满经考核不合格的，取消聘用资格。
录用人员待遇：基本工资2000元，并缴纳五险一金（五险：养老、医疗、生育、工伤、失业，住房公积金）。
八、建立巡防队员后备人员队伍递补机制
报名参加招聘的人员，即视为纳入巡防队员后备人员库。在巡防队员出现缺额时，从参加招聘的人员中择优进行递补。
九、纪律监督
公开招聘工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，接受社会各界和纪检监察机关的监督。对违反规定、弄虚作假的人员一经查实，取消其聘用资格，并按照有关规定对相关人员进行严肃处理。
十、疫情防控
在招聘组织实施过程中，根据疫情防控动态要求，严格落实防疫措施。必要时，将随时对有关工作安排进行适当调整。按照常态化疫情防控要求，考生有义务随时关注“放新办”、河南省新誉佳人力资源有限公司微信公众号，按要求提前做好各项准备工作，如实提供有关信息，服从现场管理，接受健康码查验及体温测量等。不符合疫情防控要求的，不得参加招聘相应环节。凡违反疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、健康状况等疫情防控重要信息的，将依法依规严肃追责。
考生参加笔试和面试时，考试当天，须将本人24小时内健康码、24小时内行程码和24小时内阴性核酸证明，截图用A4纸彩色打印，现场提交。
十一、注意事项
（一）本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（二）请参加招聘人员及时查看发布的相关信息，并保持通讯畅通，因通讯不畅影响考试、体检的后果自负。
（三）本次招聘工作咨询电话：0373-3360099，17337366853。
2022年11月3日
文章来源：http://gxq.xinxiang.gov.cn/news/44_6055
