2023年濮阳职业技术学院附属中学引进高层次和急需紧缺人才公告_

2023年濮阳职业技术学院附属中学引进高层次和急需紧缺人才公告

2023-07-26 河南公务员考试网

2023年濮阳职业技术学院附属中学引进高层次和急需紧缺人才公告已发布，计划引进23人，报名时间：2023年8月1日8:00至8月3日18:00。河南公务员考试网现将其公布如下：

2023年濮阳职业技术学院附属中学公开引进高层次和急需紧缺人才公告

为深入贯彻落实中央人才工作会议精神，认真落实省委关于创新驱动、科教兴省、人才强省战略要求，吸引凝聚更多人才来濮阳共谋发展、实现价值，根据《事业单位人事管理条例》、《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）等文件规定，按照《濮阳市事业单位招才引智“绿色通道"实施细则》（濮人才办〔2022〕4号）要求，我校结合工作需要，决定公开引进高层次和急需紧缺人才。现公告如下：

一、公开引进原则

1.坚持党管人才的原则；

2.坚持德才兼备用人标准和公开、平等、竞争、择优原则；

3.坚持依法依规引进，贯彻落实《事业单位人事管理条例》等有关规定，严格引进程序，严肃工作纪律，确保人才引进工作平稳、有序进行。

二、引进岗位和数量

濮阳职业技术学院附属中学面向社会公开引进工作人员23名，具体引进的岗位、条件和要求见附件1。

三、报名条件和要求

（一）应聘人员必须具备的基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正；

2.年龄要求在40周岁以下（1983年1月1日以后出生）;

3.岗位所需的专业知识或技能；

4.适应岗位要求的身体条件；

5.岗位所需要的其他条件。

（二）有下列情形之一的人员不得报名应聘：

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘的；

4.濮阳市及所属县区机关事业单位在编在岗正式工作人员；

5.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员；

6.其他不符合报考资格条件的。

四、报名与资格初审

（一）发布引进公告

2023年7月24日，在濮阳党建网（http://www.pyzzb.gov.cn）、濮阳市人力资源和社会保障局网（http://pyrs.puyang.gov.cn）、濮阳市人事考试网（http://www.pysrsks.com、濮阳职业技术学院附属中学（http://fz.pyvtc.edu.cn）等网站发布。

后续公告均在濮阳职业技术学院附属中学官网发布。

报名人员须按照本人毕业证、身份证等相关证件显示专业名称、个人情况填写报名信息，如信息不一致或填报虚假信息，取消应试资格，并列入濮阳市事业单位公开招聘诚信档案，资格审查贯穿于公开引进工作全过程。

（二）报名

报名时间：2023年8月1日8:00至8月3日18:00。

报名方式：线上报名。电脑端登录濮阳市人事考试网或通过手机微信小程序“濮阳市人事考试”，进入“2023年濮阳职业技术学院附属中学公开引进高层次和急需紧缺人才”网上报名系统，按要求填写、提交个人报考信息资料。电脑端上传电子照片时必须使用报名系统提供的专用照片处理工具对照片进行处理。要求原照片必须为单色（红、蓝或白色）背景，近期正面免冠1寸或2寸证件照，jpg或jpeg格式，字节大于30kb，宽高像素大于220×300，照片清晰，禁止缩放后使用。（提示：手机微信小程序报名上传照片时，请按照电脑端报名上传电子照片的要求，提前使用本网站提供的“网上报名上传照片处理工具”对照片进行处理，并将处理后的“报名照片”保存至手机中。）网上报名系统随机反馈一个报名序号，报名序号是报考人员查询报考资格审核结果、网上缴费、下载打印准考证和查询成绩等事项的重要依据，请务必妥善留存。

报考人员只能选择一个岗位进行报名，报名和整个招聘过程中使用的身份证与相关信息必须一致，因材料上传不齐造成的一切后果由个人自负。

（三）资格审查

2023年8月1日9:00至8月4日12:00，由濮阳职业技术学院附属中学公开引进高层次和急需紧缺人才领导小组组织人员对报名人员的相关信息进行网上初审，并提出初审意见。报名人员在资格初审期间登录濮阳市人事考试网或或微信小程序“濮阳市人事考试”，查询是否通过了资格初审。对初审意见有异议的，应及时与濮阳职业技术学院附属中学公开引进高层次和急需紧缺人才领导小组办公室联系。报考资料不全或电子照片不符合要求的，应按要求及时提交补充。通过资格审查的人员不能再报考其他岗位。未进行或未通过资格审查的人员，报名期间可以改报其他岗位。8月3日18:00后，报考申请未经审查或未通过资格初审的，不能再改报其他岗位。

本次报名资格审查工作贯穿于公开引进工作的全过程。报考人员报名时提供的信息和有关材料必须真实有效。凡发现报考人员与招聘岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料、虚假信息的，取消其考试、聘用资格。

（四）报考岗位的确定

资格审核通过的人员与岗位需求超过5:1（含）的进行笔试，不到5:1的直接组织面试。

免于笔试名单、岗位核减名单在濮阳职业技术学院附属中学官网（http://fz.pyvtc.edu.cn）发布。

笔试通知见濮阳职业技术学院附属中学官网（http://fz.pyvtc.edu.cn）发布信息。

五、笔试、资格复审和面试

（一）笔试

笔试采取闭卷方式进行，笔试内容为教师专业能力和职业素养，满分100分。报考人员需携带准考证、本人有效居民身份证（或有效期内二代临时身份证）参加笔试。笔试时间、地点与要求详见准考证。笔试成绩在濮阳职业技术学院附属中学官网发布。

（二）资格复审

需笔试的岗位，根据笔试成绩，按照进入面试人员和岗位需求3：1的比例从高分到低分确定拟进入面试人员，笔试末位并列的，一并进入面试；不用参加笔试的，全部确定为进入面试人员。资格复审的人员名单、时间、地点在濮阳职业技术学院附属中学官网发布。

资格复审由学校根据公告（附件1）中所列的具体岗位资格条件，以现场审查的方式进行。资格复审须考生本人参加，并携带以下材料：报名表（附件2）一式2份（贴照片）；本人有效二代身份证（或有效期内二代临时身份证）原件及复印件各1份；学历学位证书、学历学位认证报告（或教育部学历证书电子注册备案表、中国高等教育学位在线验证报告）原件及复印件各1份；濮阳市域外机关事业单位在编在职人员（含已辞职但手续未办结人员）需提供现工作单位及其主管部门同意报名的证明（经办人签字并加盖公章）；尚未毕业的应届毕业生须提供毕业院校开具的毕业生就业推荐函。经工作人员资格复审合格后，退回材料原件，留存复印件。

（三）面试

面试成绩满分为100分，面试成绩低于60分者不予聘用。参加面试人员需携带通过资格审查的《报名表》和有效二代身份证（或有效期内二代临时身份证）。

（四）个人总成绩

个人总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，不进行笔试的岗位，参加人员面试成绩即为个人总成绩。笔试、面试和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位。同一报考岗位考生总成绩出现末位并列的，面试成绩分数高者进入下一环节。如无笔试，面试成绩出现末尾并列需进行答辩，答辩成绩不计入总分，仅供排名用，排名高者进入下一环节。

六、体检、考察

（一）体检

1.根据个人总成绩，按引进岗位聘用人数1:1的比例从高分到低分确定体检人员。体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（试行）》的有关要求进行，体检费用自理。进入体检人员名单及有关要求，在濮阳职业技术学院附属中学官网发布。

2.对体检结果有疑问的，可在体检结果公布7日内提出复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

3.因体检对象放弃、体检不合格造成岗位空缺的，不再进行递补。

（二）考察

1.根据个人总成绩、体检结果和岗位需求等额确定考察人选。考察工作由学校按照有关规定组织实施。

2.考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素能及有无违法犯罪情况等。考察主要采取个别谈话、实地察看、查阅资料（包括本人档案）、同考察对象面谈等方式进行。

3.因考察对象放弃或考察不合格出现引进岗位缺额的不再递补。

七、公示与聘用

（一）对考察合格人员进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，按照有关规定办理相关手续。公示有异议的，经查实后取消聘用资格，出现的缺额不再递补。

（二）引进人员实行试用期制度。无工作经历的，试用期为12个月，有工作经历的，试用期为6个月。试用期满，按照岗位条件要求进行聘用。